Symulacje biznesowe / Gry szkoleniowe

Gamifikacja zaangażowania pracowników

Innowacyjny warsztat projektowania mechanik gier w środowisku pracy dla zwiększenia motywacji i zaangażowania. Program obejmuje punkty, wyzwania, poziomy i systemy feedback w kontekście celów biznesowych. Metodyka opiera się na projektowaniu rzeczywistej gry zespołowej dla organizacji oraz definiowaniu metryk efektu. Warsztat koncentruje się na praktycznych zastosowaniach jak onboarding, szkolenia produktowe i osiąganie celów sprzedażowych.

Motywowanie pracowników to jedno z najważniejszych wyzwań menedżerskich. Badania pokazują, że zaangażowanie zespołu ma bezpośredni wpływ na produktywność, innowacyjność i retencję talentów.

Gamifikacja zaangażowania pracowników to dwudniowy program szkoleniowy EITT, realizowany w formie stacjonarnej lub zdalnej — w zależności od preferencji uczestników. Program jest przeznaczony dla osób posiadających podstawową wiedzę w temacie — zajęcia prowadzone są łącząc teorię z intensywnymi ćwiczeniami praktycznymi.

Program szkolenia obejmuje kluczowe obszary:

Podstawy gamifikacji w biznesie
Projektowanie systemu gamifikacji
Implementacja i mierzenie efektów

Szkolenie dostarcza praktycznych narzędzi motywacyjnych dostosowanych do różnych typów pracowników i sytuacji zawodowych.

Korzyści

Zaangażowanie pracowników w cele organizacji wzrośnie w sposób mierzalny
Procesy wdrażania nowych pracowników staną się bardziej efektywne i przyjemne
Nauka nowych umiejętności i produktów zostanie przyspieszona przez elementy gry
Motywacja zespołów sprzedażowych wzrośnie przez elementy współzawodnictwa
Retencja pracowników poprawi się dzięki zwiększonej satysfakcji z pracy
Komunikacja celów i rezultatów stanie się bardziej transparentna
Kultura organizacyjna zostanie wzbogacona o elementy zabawy i współzawodnictwa

Dla kogo jest to szkolenie?

Menedżerowie HR i rozwoju talentów

Liderzy zespołów sprzedażowych

Managerowie produktu aplikacji wewnętrznych

Kierownicy ds. szkoleń i rozwoju

Menedżerowie operacyjni

Specjaliści ds. doświadczeń pracowników

Liderzy transformacji cyfrowej

Wymagania wstępne

Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i procesami motywacyjnymi
Podstawowa znajomość psychologii motywacji i teorii zachowań organizacyjnych
Umiejętność identyfikowania problemów z zaangażowaniem w organizacji
Otwartość na innowacyjne podejścia do zarządzania ludźmi

Program szkolenia

Psychologia motywacji i zaangażowania
Mechaniki gier w środowisku pracy
Punkty, poziomy, wyzwania, feedback
Różnica między gamifikacją a grywalizacją

Identyfikacja celów biznesowych
Persona użytkowników i motywacje
Projektowanie mechanik nagradzania
Systemy progresji i osiągnięć

Projekt gry zespołowej
Metryki zaangażowania i efektu
Narzędzia techniczne i platformy
Plan pilotażu i skalowania

Formy realizacji

Online

Wygoda uczestnictwa z dowolnego miejsca
Interaktywne sesje na żywo z trenerem
Materiały dostępne przez 30 dni
Brak kosztów dojazdu

Stacjonarnie

Bezpośredni kontakt z trenerem i grupą
Intensywne warsztaty praktyczne
Networking z innymi uczestnikami
Pełne skupienie na nauce

Tematy szkolenia

Gamifikacja w HR Psychologia motywacji Mechaniki gier Zaangażowanie pracowników Systemy punktowe Śledzenie postępu Elementy współzawodnictwa Gamifikacja wdrażania Gamifikacja uczenia się Gamifikacja sprzedaży Metryki zaangażowania Platformy gamifikacji

Najczęściej zadawane pytania

Jak wygląda format i czas trwania szkolenia 'Gamifikacja zaangażowania pracowników'?

Szkolenie trwa 2 dni i realizowane jest zarówno stacjonarnie, jak i w formie zdalnej (online) — w zależności od preferencji grupy. Program obejmuje wykłady, demonstracje oraz ćwiczenia praktyczne, zapewniając kompleksowe podejście do omawianej tematyki.

Jakie są wymagania wstępne dla uczestników?

Szkolenie jest na poziomie średniozaawansowany — zakłada podstawową wiedzę w danej dziedzinie. Od uczestników oczekujemy: doświadczenie w zarządzaniu zespołami i procesami motywacyjnymi, podstawowa znajomość psychologii motywacji i teorii zachowań organizacyjnych, umiejętność identyfikowania problemów z zaangażowaniem w organizacji. Szczegółowe wymagania znajdują się w sekcji 'Wymagania wstępne' na tej stronie.

Na czym polega format symulacji/gry szkoleniowej?

Uczestnicy wcielają się w role i podejmują decyzje w realistycznym, ale bezpiecznym środowisku. Format gry angażuje emocjonalnie i pozwala eksperymentować z różnymi strategiami — błędy stają się cenną lekcją, a nie źródłem konsekwencji.

Czy po szkoleniu otrzymam certyfikat?

Tak, każdy uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia wydany przez EITT, potwierdzający udział w programie i zdobyte kompetencje.

Jaki jest koszt szkolenia i jak mogę się zapisać?

Cena szkolenia to 2 500 PLN netto za osobę. Aby zapisać się na szkolenie lub uzyskać ofertę dla grupy, skontaktuj się z nami telefonicznie lub przez formularz na stronie. Oferujemy również szkolenia zamknięte, dostosowane do potrzeb konkretnej organizacji.