Co sprawia, że Effective IT Trainings (EITT) to doskonały wybór?
EITT to nie tylko firma. To społeczność ekspertów, którzy w świecie edukacji cyfrowej przekształcają wizję w rzeczywistość. Jesteśmy ambasadorami wiedzy i technologii, które służą osiągnięciu wyznaczonych celów szkoleniowych. Przede wszystkim, wspieramy rozwój uczących się organizacji, które poprzez innowacyjne rozwiązania i najnowszą wiedzę stają się liderami w swoich sektorach.
Co nas wyróżnia?
- Doświadczenie i ekspertyza: Na rynku jesteśmy obecni od 2017 roku, co świadczy o naszej stabilności i zaufaniu, jakim obdarzają nas Klienci.
- Kompleksowe podejście: Oferujemy całościowy model wsparcia, od planowania po realizację, opierając się na autorskim modelu procesów edukacyjnych.
- Wszechstronność: Współpracowaliśmy z różnorodnymi podmiotami: od wielkich korporacji, przez uczelnie wyższe, po firmy z sektora publicznego.
- Nowoczesne metody: Wdrażamy takie rozwiązania jak rapid learning, micro learning, social learning, repozytoria wiedzy i wiele innych.
- Zespół ekspertów: Nasza drużyna składa się z ekspertów z różnych dziedzin, gotowych służyć pomocą na każdym kroku.
Oto, co możemy zaoferować:
- Dedykowane platformy szkoleniowe (wdrożenie, kontent, administracja).
- Kursy online, które nie tylko przekazują wiedzę, ale także angażują uczestników.
- Wysokiej klasy kontent dla istniejących rozwiązań edukacyjnych.
Osiągane korzyści z naszych rozwiązań:
- Znaczne oszczędności dzięki eliminacji kosztów związanych z wyjazdami szkoleniowymi.
- Optymalizacja czasu szkoleń, zapewniająca szybszy dostęp do informacji i wiedzy.
- Usprawnienie procesów szkoleniowych dla pracowników.
- Zwiększenie zadowolenia Klientów i wzrost sprzedaży poprzez profesjonalne podejście wyszkolonych pracowników.
- Zmniejszenie liczby zgłoszeń do wsparcia technicznego dzięki dostępowi do aktualnej bazy wiedzy oraz skutecznej komunikacji wewnętrznej.
- Stały monitoring i rozwój kompetencji pracowników.
Wybierając nasze usługi, inwestujesz nie tylko w technologię, ale przede wszystkim w przyszłość i rozwój Twojej organizacji.
Strategia rozwiązań szkoleniowych
W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym organizacje stoją przed wyzwaniami adaptacyjnymi, na które odpowiedzią jest nieustanny rozwój kompetencji ich pracowników. Kapitał ludzki staje się głównym czynnikiem konkurowania w nowoczesnej gospodarce.
1. System
Nasz system szkoleniowy jest wynikiem wieloletniego doświadczenia zgromadzonego przez naszych ekspertów i konsultantów w dziedzinie tworzenia zaawansowanych rozwiązań edukacyjnych. Został stworzony z myślą o optymalizacji i wsparciu procesów szkoleniowych w organizacjach, bowiem to od kompetencji pracowników w dużej mierze zależy pozycja firmy na rynku oraz jej sukces finansowy.
Oferowany przez nas system to kompleksowe rozwiązanie edukacyjne, które zawiera:
- Wizję – promuje ideę organizacji ciągle uczącej się, aktywnie dzielącej się wiedzą, rozwija bazę informacji o firmie i czerpie z najnowszych trendów w dziedzinie edukacji.
- Organizację Procesu Szkoleniowego – umożliwia szybkie i efektywne szkolenie dużej grupy użytkowników, zapewniając jednocześnie ciągłość i aktualność procesu. Uczestnicy szkoleń są regularnie informowani o wszelkich nowościach i zmianach w organizacji.
- Metodykę Szkoleniową – oferuje sprawdzone praktyki, jak efektywnie zdobywać wiedzę i umiejętności.
- Nowoczesną Technologię Informacyjną – zintegrowana platforma edukacyjna, zawierająca e-kursy, bogatą bazę wiedzy oraz różnorodne narzędzia szkoleniowe. Użytkownicy mogą korzystać z rozbudowanego systemu komunikacji, co sprzyja wymianie doświadczeń i współpracy.
Nasza oferta stanowi odpowiedź na rosnące potrzeby rynku w zakresie profesjonalnych rozwiązań szkoleniowych.
Nasz System charakteryzuje się zaawansowanym modelem szkoleniowym, który integruje technologie e-learningowe, tradycyjne metody nauczania oraz innowacyjne narzędzia ewaluacyjne gwarantujące jakość przekazanej wiedzy. Opracowanie obejmuje kompletny zestaw narzędzi i dokumentów niezbędnych do przeprowadzenia szkolenia: procedury szkoleniowe, zasady kreacji materiałów kursowych, niezbędne dokumenty organizacyjne, a także specjalistyczne materiały przygotowane z myślą o trenerach i uczestnikach szkoleń.
Podkreślając nasze podejście do szybkiego dostarczania treści edukacyjnych, korzystamy z metodyki rapid e-learning. Pozwala ona na tworzenie i realizację szkoleń w skondensowanym czasie, z udziałem specjalistów i ekspertów branżowych. Jednym z kluczowych elementów naszego podejścia jest koncepcja „pigułek wiedzy”. Są to krótkie, skoncentrowane porcje informacji i umiejętności, które uczestnicy mogą przyswoić w zaledwie 3-5 minut. Takie moduły, gromadzone w repozytoriach, mogą być wielokrotnie wykorzystywane, dostosowywane do różnych potrzeb i kontekstów szkoleniowych.
Dzięki temu podejściu gwarantujemy efektywność, elastyczność oraz szybkość w dostarczaniu najwyższej jakości treści edukacyjnych.
W naszym Systemie jakość szkoleń podlega ciągłej ewaluacji. Bazujemy na sprawdzonym modelu Kirkpatricka, który pozwala na wszechstronną analizę efektywności procesów edukacyjnych. Model ten skupia się na:
- Ocenie uczestników szkolenia – jak oceniają oni szkolenie oraz jego użyteczność,
- Teście kompetencyjnym – mierzącym przyswojenie wiedzy przez uczestników,
- Ocenie przez przełożonych w dłuższym okresie czasowym – ocenianie praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy w pracy,
- Analizie korzyści biznesowych – jak szkolenie wpływa na wyniki biznesowe.
Korzyści z wdrożenia Systemu:
- Wprowadzenie naszego systemu szkoleniowego przynosi liczne, wymierne korzyści dla organizacji:
- Zmniejszenie kosztów – oszczędności wynikające z uniknięcia wyjazdów szkoleniowych czy delegacji,
- Optymalizacja czasu – efektywne procedury skracają czas szkolenia, przyspieszając jednocześnie obieg informacji, co pozwala na błyskawiczne dostarczenie ważnych treści (np. informacje o nowym produkcie) wszystkim pracownikom,
- Skrócenie czasu dostępu do wiedzy – użytkownicy szybciej odnajdują potrzebne instrukcje czy procedury,
- Usprawnienie procesu szkolenia – bardziej efektywna edukacja pracowników,
- Wzrost sprzedaży – korzystny wpływ na zadowolenie klientów, które doświadczają profesjonalnej obsługi dzięki dobrze przeszkolonym pracownikom,
- Zmniejszenie interwencji wsparcia technicznego – zaawansowana baza wiedzy, dynamiczna komunikacja między użytkownikami i bieżące powiadomienia minimalizują potrzebę częstych interwencji,
- Monitorowanie rozwoju kompetencji – ciągłe śledzenie postępów pracowników w zakresie ich umiejętności i wiedzy.
Wprowadzenie naszego systemu to inwestycja w rozwój i efektywność organizacji.
2. Metoda szkoleniowa
Każdy projekt szkoleniowy jest dla nas unikalny i dostosowywany do indywidualnych potrzeb. Opracowujemy go, mając na uwadze cele biznesowe i technologiczne danego podmiotu, ale również oczekiwania pracowników w zakresie zdobywania nowych umiejętności i zachowań. Składa się z następujących etapów:
- Analiza potrzeb – określenie potrzeb i oczekiwań.
- Opracowanie szkolenia – tworzenie materiałów, dopasowanie treści, przygotowanie uczestników pod kątem organizacyjnym.
- Sesja warsztatowa – bezpośrednie przekazanie wiedzy, praktyczne ćwiczenia, dyskusje.
- Ocena po zakończeniu szkolenia – analiza stopnia przyswojenia wiedzy i satysfakcji uczestników.
- Wsparcie użytkowników po szkoleniu – pomoc w praktycznym zastosowaniu zdobytej wiedzy w codziennej pracy.
- Ocena – długoterminowa analiza efektów szkolenia, korzyści dla organizacji.
Wsparcie Strategiczne dla Naszych Klientów
Nasza współpraca z klientem nie kończy się na przeprowadzeniu szkolenia. Oferujemy sesję strategiczną z naszym zespołem, podczas której wspólnie określamy:
- Cele – jakie są długoterminowe aspiracje firmy w kontekście kompetencji pracowników,
- Możliwości – jakie zasoby można wykorzystać w celu osiągnięcia zamierzonych rezultatów,
- Rozwiązania i implementacja – jakie kroki należy podjąć, aby osiągnąć założone cele, jakie narzędzia i metody zastosować w praktyce.
Nasze podejście gwarantuje kompleksowe wsparcie w zakresie edukacji i rozwoju, dostosowane do indywidualnych potrzeb każdej organizacji.
3. Elementy dostarczane do projektu
Dla zapewnienia najwyższej jakości naszych usług, przygotowaliśmy kompleksowy zestaw elementów, które dostarczamy w ramach projektu szkoleniowego:
| Element dostarczany | Opis |
| Administrowanie platformą szkoleniową | Monitorowanie działania platformy Aktualizacja wersji oprogramowania oraz zainstalowanych wtyczekOptymalizacja działania platformy Bieżące konfiguracje platformy |
| Konsultacje techniczne | Doradztwo w zakresie funkcjonowania platformyWsparcie w rozwoju platformy szkoleniowej oraz dla trenerówWdrażanie nowych funkcjonalności |
| Wsparcie dla trenerów | Metodyczne wsparcie trenerówTworzenie oraz wdrażanie kursów e-learningowychOpracowanie scenariusza kursuProjektowanie i realizacja zasobów edukacyjnych |
| Nadzór nad kursem e-learningowym | Umieszczenie kursu na platformie i jego testowanieMonitoring przebiegu kursuAnaliza i raportowanie efektywności kursu |
| Szkolenia i warsztaty | Dostosowywanie treści do potrzeb zespołuPodnoszenie kwalifikacji i umiejętności |
Rozumiemy, jak istotna jest stała adaptacja i optymalizacja procesów szkoleniowych w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Dlatego, niezależnie od etapu realizacji projektu, oferujemy naszym klientom wsparcie konsultacyjne.
Wierzymy, że nasze doświadczenie oraz wiedza specjalistyczna mogą przyspieszyć rozwój kompetencji w organizacji, prowadząc jednocześnie do realnych korzyści biznesowych. Jesteśmy tu, by wspierać naszych klientów na każdym kroku ich edukacyjnej podróży.
Nasz główny cel to zwiększenie efektywności i jakości szkoleń w firmie. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Zarządów, regularnie przygotowujemy raporty prezentujące postępy, efekty oraz rekomendacje dotyczące dalszych działań.
Wsparcie w procesach wdrażania rozwiązań edukacyjnych
W dzisiejszym świecie edukacja zdalna oraz platformy edukacyjne zdobywają coraz większą popularność. Aby skutecznie dostosować się do tego trendu, konieczne jest wdrożenie i zarządzanie zaawansowanymi platformami, które będą dostosowane do indywidualnych potrzeb użytkowników. Nasza firma oferuje kompleksowe wsparcie w procesach wdrażania rozwiązań edukacyjnych, aby pomóc Państwu osiągnąć sukces w tej dziedzinie.
1. Ustalenie celów
Z myślą o optymalnym funkcjonowaniu platformy edukacyjnej, określiliśmy następujące cele:
- Wdrożenie i uruchomienie dedykowanej platformy edukacyjnej.
- Konfiguracja platformy w oparciu o potrzeby Zleceniodawcy oraz o skuteczne metody dydaktyczne.
- Wsparcie metodyczne w zakresie materiałów dydaktycznych platformy, produkcja kursów.
- Wsparcie administracyjne platformy edukacyjnej (bieżące konfigurowanie, optymalizacja, aktualizacja oprogramowania, konsultacje).
2. Strategia wykonania
Korzystając z naszego doświadczenia i ekspertyzy, opracowujemy strategię, która umożliwi skuteczne wdrożenie i zarządzanie platformą edukacyjną. W naszym podejściu łączymy sprawdzone metodyki z indywidualnym podejściem do każdego klienta.
3. Etapy realizacji
Etap I – Wdrożenie platformy szkoleniowej
W tym etapie skupiamy się na technicznej stronie platformy, dopasowując ją do potrzeb i wymagań Zleceniodawcy:
- Implementacja i konfiguracja platformy szkoleniowej,
- Dopasowanie platformy do potrzeb i wymagań (wygląd – layout, logo, kolory marki – branding, funkcjonalności),
- Konfiguracja ogólna platformy: wartości domyślne,
- Zbudowanie struktury kategorii kursów,
- Zbudowanie Bazy Wiedzy,
- Założenie kont pracowników – import z pliku .csv,
- Założenie kohort, grup,
- Założenie kont trenerów, HR, zespołu,
- Wdrożenie systemów raportowania (opcjonalnie),
- Wdrożenie systemu notyfikacji (opcjonalnie),
- Video tutoriale (opcjonalnie),
- Dodanie kursów na platformę szkoleniową,
- Wdrożenie systemów płatności,
- Szkolenie zespołu ze „Skutecznego zarządzania platformą szkoleniową”,
- Dostarczenie szkolenia/kursu z obszaru: „Jak budować organizacje uczącą się z pomocą platformy Moodle?”,
- Konsultacje w czasie trwania projektu,
- Testy (retesty) platformy szkoleniowej.
Z myślą o optymalnym funkcjonowaniu platformy edukacyjnej, określiliśmy następujące cele:
- Wdrożenie i uruchomienie dedykowanej platformy edukacyjnej.
- Konfiguracja platformy w oparciu o potrzeby Zleceniodawcy oraz o skuteczne metody dydaktyczne.
- Wsparcie metodyczne w zakresie materiałów dydaktycznych platformy, produkcja kursów.
- Wsparcie administracyjne platformy edukacyjnej (bieżące konfigurowanie, optymalizacja, aktualizacja oprogramowania, konsultacje).
Etap II – Administracja i wsparcie
Po udanym wdrożeniu platformy, przechodzimy do etapu jej bieżącego zarządzania oraz wsparcia:
- Monitorowanie działania platformy,
- Aktualizowanie wersji oprogramowania oraz zainstalowanych wtyczek,
- Optymalizowanie działania platformy szkoleniowej,
- Bieżące konfigurowanie platformy,
- Wdrożenie nowych funkcjonalności,
- Konsultacje w sprawach funkcjonowania platformy.
Jesteśmy przekonani, że dzięki naszemu wsparciu Państwa platforma edukacyjna stanie się nie tylko funkcjonalna, ale także intuicyjna i dostosowana do potrzeb użytkowników.
Zapraszamy do współpracy!