Kompetencje osobiste i biznesowe

Analityka HR dla organizacji publicznych

Szkolenie wprowadza uczestników w świat analityki HR w kontekście organizacji publicznych. Program łączy teorię z praktyką, pokazując jak wykorzystywać dane do podejmowania strategicznych decyzji personalnych. Uczestnicy poznają narzędzia i metody analizy danych HR oraz sposoby ich prezentacji interesariuszom. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatowej z wykorzystaniem rzeczywistych przypadków i danych.

Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim to fundament sukcesu każdej organizacji. Od jakości procesów HR — rekrutacji, rozwoju i utrzymania talentów — zależy zdolność firmy do realizacji jej strategicznych celów.

Analityka HR dla organizacji publicznych to dwudniowy program szkoleniowy EITT, realizowany w formie stacjonarnej lub zdalnej — w zależności od preferencji uczestników. Program jest przeznaczony dla osób posiadających podstawową wiedzę w temacie — zajęcia prowadzone są łącząc teorię z intensywnymi ćwiczeniami praktycznymi.

Wśród omawianych zagadnień znajdują się m.in.:

Rola analityki HR w organizacjach publicznych
Kluczowe wskaźniki efektywności HR (KPI)
Źródła danych HR i ich jakość
Planowanie procesów analitycznych
Metody analizy danych HR

Szkolenie dostarcza aktualnej wiedzy i praktycznych narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, dostosowanych do współczesnych wyzwań rynku pracy.

To szkolenie jest częścią ścieżki:

Specjalista HR / Menedżer HR

Korzyści

Uczestnik rozwinie umiejętność wykorzystania danych w procesach decyzyjnych HR
Zdobędzie praktyczną wiedzę z zakresu tworzenia i interpretacji wskaźników HR
Nauczy się projektować i przeprowadzać analizy HR wspierające rozwój organizacji
Pozna metody efektywnej prezentacji danych HR kluczowym interesariuszom
Rozwinie zdolność prognozowania trendów i potrzeb kadrowych
Zdobędzie umiejętność tworzenia przejrzystych raportów i dashboardów HR

Dla kogo jest to szkolenie?

Specjaliści i menedżerowie HR w organizacjach publicznych

Analitycy danych HR

Kierownicy działów personalnych

Specjaliści ds. rozwoju zasobów ludzkich

Pracownicy działów kadr

Menedżerowie odpowiedzialni za zarządzanie personelem

Specjaliści ds. rekrutacji w sektorze publicznym

Pracownicy działów planowania zatrudnienia

Wymagania wstępne

Podstawowa wiedza z zakresu HR
Znajomość procesów kadrowych
Doświadczenie w pracy w organizacji publicznej
Podstawowa znajomość arkuszy kalkulacyjnych

Program szkolenia

Kluczowe wskaźniki efektywności HR (KPI)
Źródła danych HR i ich jakość
Planowanie procesów analitycznych

Analiza zatrudnienia i rotacji pracowników
Badanie zaangażowania i satysfakcji
Analiza efektywności szkoleń
Prognozowanie potrzeb kadrowych

Systemy HR i bazy danych
Wykorzystanie arkuszy kalkulacyjnych

Raportowanie i dashboardy

Budowanie kultury organizacyjnej opartej na danych

Rekomendacje i plan działania
Monitorowanie efektów wdrożonych zmian

Formy realizacji

Online

Wygoda uczestnictwa z dowolnego miejsca
Interaktywne sesje na żywo z trenerem
Materiały dostępne przez 30 dni
Brak kosztów dojazdu

Stacjonarnie

Bezpośredni kontakt z trenerem i grupą
Intensywne warsztaty praktyczne
Networking z innymi uczestnikami
Pełne skupienie na nauce

Tematy szkolenia

Najczęściej zadawane pytania

Jak wygląda format i czas trwania szkolenia 'Analityka HR dla organizacji publicznych'?

Szkolenie trwa 2 dni i realizowane jest zarówno stacjonarnie, jak i w formie zdalnej (online) — w zależności od preferencji grupy. Program obejmuje wykłady, demonstracje oraz ćwiczenia praktyczne, zapewniając kompleksowe podejście do omawianej tematyki.

Jakie są wymagania wstępne dla uczestników?

Szkolenie jest na poziomie średniozaawansowany — zakłada podstawową wiedzę w danej dziedzinie. Od uczestników oczekujemy: podstawowa wiedza z zakresu hr, znajomość procesów kadrowych, doświadczenie w pracy w organizacji publicznej. Szczegółowe wymagania znajdują się w sekcji 'Wymagania wstępne' na tej stronie.

Czy potrzebuję znajomości programowania, aby wziąć udział w szkoleniu?

Wymagania wstępne zależą od poziomu szkolenia — szczegóły znajdziesz w sekcji 'Wymagania wstępne' powyżej. Szkolenia na poziomie podstawowym zazwyczaj nie wymagają umiejętności programowania.

Czy po szkoleniu otrzymam certyfikat?

Tak, każdy uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia wydany przez EITT, potwierdzający udział w programie i zdobyte kompetencje.

Jaki jest koszt szkolenia i jak mogę się zapisać?

Cena szkolenia to 1 750 PLN netto za osobę. Aby zapisać się na szkolenie lub uzyskać ofertę dla grupy, skontaktuj się z nami telefonicznie lub przez formularz na stronie. Oferujemy również szkolenia zamknięte, dostosowane do potrzeb konkretnej organizacji.