Kompetencje osobiste i biznesowe / Kompetencje menedżerskie

Akademia Managera - od managera operacyjnego do strategicznego

Czterodniowy, modułowy program rozwoju kadry menedżerskiej — prowadzi od skutecznego zarządzania operacyjnego do myślenia i działania strategicznego. Obejmuje przywództwo, zarządzanie zespołem i wynikami, myślenie strategiczne oraz zarządzanie zmianą i rozwojem organizacji.

Dobry menedżer operacyjny to nie to samo co lider strategiczny — a awans wymaga obu kompetencji

Wielu menedżerów świetnie radzi sobie z zadaniami: planują, delegują, rozliczają, gaszą pożary. Problem zaczyna się, gdy organizacja oczekuje od nich myślenia kategoriami kierunku, wartości i przyszłości — a nie tylko bieżącej skuteczności. Przejście od managera operacyjnego do strategicznego to jeden z najtrudniejszych skoków w karierze.

Akademia Managera - od managera operacyjnego do strategicznego to czterodniowy, modułowy program rozwoju kadry menedżerskiej EITT. Realizowany stacjonarnie lub zdalnie, prowadzi uczestnika przez pełną ścieżkę: od fundamentów zarządzania operacyjnego, przez przywództwo i budowanie zespołu, po myślenie strategiczne i zarządzanie zmianą.

Dla kogo jest ten program?

Dla menedżerów, którzy chcą rozwinąć się z roli sprawnego wykonawcy w lidera nadającego kierunek. Szczególnie gdy:

Zarządzasz zespołem na poziomie zadań i chcesz myśleć kategoriami całej organizacji
Awansujesz na stanowisko średniego lub wyższego szczebla i potrzebujesz kompetencji strategicznych
Odpowiadasz za wdrażanie zmian i rozwój podległych zespołów

Cztery moduły: od operacji po strategię

Program zbudowany jest z czterech modułów, które prowadzą uczestnika ścieżką rozwoju. Moduł pierwszy ugruntowuje fundament menedżera operacyjnego. Moduł drugi rozwija przywództwo i budowanie zaangażowanego zespołu. Moduł trzeci wprowadza myślenie strategiczne. Moduł czwarty uczy zarządzania zmianą i rozwojem organizacji oraz kończy się indywidualnym planem rozwoju przywództwa.

Czego nauczysz się w Akademii?

Przejścia od myślenia operacyjnego do strategicznego
Budowania i prowadzenia zespołu opartego na zaufaniu i odpowiedzialności
Zarządzania wynikami i celami w powiązaniu ze strategią organizacji
Prowadzenia zespołu przez zmianę z wykorzystaniem modeli Kotter i ADKAR
Świadomego rozwoju własnego stylu przywództwa

Akademia Managera jest częścią ścieżki rozwoju menedżerskiego EITT. Poprzedza ją szkolenie Od kolegi do szefa - First Time Manager, a uzupełnia je Odważne przywództwo wg modelu Brené Brown.

Korzyści

Przejść od myślenia operacyjnego (zadania) do strategicznego (kierunek, wartość, przyszłość)
Budować i prowadzić zespół oparty na zaangażowaniu i odpowiedzialności
Zarządzać wynikami i celami w powiązaniu ze strategią organizacji
Prowadzić zespół i organizację przez zmianę z wykorzystaniem sprawdzonych modeli
Świadomie rozwijać własny styl przywództwa i markę lidera
Podejmować decyzje menedżerskie w warunkach niepewności i ograniczonych zasobów

Dla kogo jest to szkolenie?

Menedżerowie operacyjni przygotowujący się do ról strategicznych

Kierownicy zespołów awansujący na stanowiska średniego i wyższego szczebla

Liderzy, którzy zarządzają sprawnie na poziomie zadań, a chcą myśleć kategoriami organizacji

Menedżerowie odpowiedzialni za wdrażanie zmian i rozwój podległych zespołów

Dyrektorzy i właściciele firm budujący kadrę menedżerską nowej generacji

Uczestnicy programów talentowych i ścieżek sukcesji menedżerskiej

Wymagania wstępne

Minimum roczne doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub procesem
Aktualne pełnienie roli menedżerskiej lub przygotowanie do jej objęcia
Gotowość do pracy nad własnym stylem przywództwa między modułami

Program szkolenia

Cztery funkcje menedżera — planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrolowanie — w praktyce codziennej pracy
Wyznaczanie celów i priorytetów zespołu w powiązaniu z celami organizacji
Delegowanie, monitoring i rozliczanie zadań bez popadania w mikromanagement
Diagnoza dojrzałości zespołu i dopasowanie stylu kierowania (model Blancharda SL II)

Różnica między zarządzaniem a przywództwem — kiedy potrzebne jest jedno, a kiedy drugie
Style przywództwa i ich wpływ na wyniki oraz atmosferę w zespole
Budowanie zaufania, psychologicznego bezpieczeństwa i odpowiedzialności w zespole
Informacja zwrotna i rozmowy rozwojowe jako narzędzie budowania zaangażowania

Czym jest myślenie strategiczne i czym różni się od planowania operacyjnego
Analiza otoczenia i pozycji organizacji — podstawowe narzędzia strategiczne
Przekładanie strategii na cele zespołu i konkretne działania (kaskadowanie celów)
Podejmowanie decyzji w warunkach niepewności i zarządzanie ryzykiem

Modele zarządzania zmianą (Kotter, ADKAR) i ich praktyczne zastosowanie
Komunikowanie zmiany i praca z oporem zespołu
Rozwój pracowników i budowanie ścieżek sukcesji
Plan rozwoju własnego przywództwa — indywidualny plan działania po Akademii

Formy realizacji

Online

Wygoda uczestnictwa z dowolnego miejsca
Interaktywne sesje na żywo z trenerem
Materiały dostępne przez 30 dni
Brak kosztów dojazdu

Stacjonarnie

Bezpośredni kontakt z trenerem i grupą
Intensywne warsztaty praktyczne
Networking z innymi uczestnikami
Pełne skupienie na nauce

Tematy szkolenia

Najczęściej zadawane pytania

Czym Akademia Managera różni się od pojedynczego szkolenia menedżerskiego?

To kompleksowy, czteromodułowy program, który prowadzi przez całą ścieżkę rozwoju — od skutecznego zarządzania operacyjnego do myślenia strategicznego. Między modułami uczestnicy pracują nad własnym stylem przywództwa, dzięki czemu efekt jest trwalszy niż po jednorazowym szkoleniu.

Dla kogo jest Akademia Managera?

Dla menedżerów operacyjnych i kierowników zespołów, którzy zarządzają sprawnie na poziomie zadań i chcą rozwinąć kompetencje strategiczne — myślenie kategoriami organizacji, zarządzanie zmianą i budowanie zaangażowanego zespołu.

Jak długo trwa program i w jakim formacie?

Program obejmuje 4 dni szkoleniowe ułożone w moduły, dostępne stacjonarnie i online. Modularny układ pozwala wdrażać nową wiedzę między spotkaniami.

Czy program kończy się indywidualnym planem rozwoju?

Tak — ostatni moduł kończy się opracowaniem indywidualnego planu rozwoju przywództwa, który uczestnik wdraża w swojej organizacji po zakończeniu Akademii.

Czy po programie otrzymam certyfikat?

Tak, każdy uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia Akademii Managera wydany przez EITT.