Karty mocy mentoringu

Narzędzie do przełamywania lodów

Witaj w “Kartach Mocy Mentoringu”!

To narzędzie gamifikacyjne, które pomoże nadać temat spotkaniom, przełamać impas lub zainicjować głęboką refleksję.

Wybierz jedną z czterech kategorii, aby wylosować kartę z pytaniem.

Cele

Wyzwania

Mocne Strony

Refleksja

Cele

Jakie zasoby (wiedza, ludzie, narzędzia) są Ci potrzebne do osiągnięcia Twojego celu?

Wyzwania

Gdybyś miał/a 10% więcej odwagi, co byś zrobił/a inaczej?

Mocne Strony

Opowiedz o sytuacji, w której Twoje naturalne talenty pomogły Ci osiągnąć sukces.

Refleksja

Z czego jesteś najbardziej wdzięczny/a w swoim życiu zawodowym?

document.addEventListener(‘DOMContentLoaded’, function () { const kolumny = document.querySelectorAll(‘.wp-block-gutenbee-column’); const bloki = document.querySelectorAll(‘.toggle-block’);

kolumny.forEach(kolumna => { kolumna.addEventListener(‘click’, function () { const classList = this.classList; const match = Array.from(classList).find(cls => cls.startsWith(‘target-’)); if (!match) return;

  const targetId = match.replace('target-', '');

  // Ukryj wszystkie
  bloki.forEach(blok => blok.classList.remove('aktywny'));

  // Pokaż właściwy
  const target = document.getElementById(targetId);
  if (target) target.classList.add('aktywny');
});

}); });

Przeczytaj również

• BUDOWANIE KULTURY MENTORINGU W ORGANIZACJI Długotrwały proces, który zmienia sposób myślenia o rozwoju
• ‘Przewodnik: Jak stworzyć i rozwijać księgę wiedzy mentoringowej’
• Coaching, mentoring, doradztwo

Najczęściej zadawane pytania

Jak często powinno się korzystać z Kart Mocy Mentoringu podczas sesji?

Karty najlepiej sprawdzają się na początku sesji mentoringowej jako icebreaker lub gdy rozmowa utknie w impasie. Wystarczy losować jedną kartę na spotkanie, aby nadać mu kierunek i wywołać głębszą refleksję bez przytłaczania uczestników.

Czy Karty Mocy Mentoringu nadają się do pracy grupowej?

Tak, karty świetnie sprawdzają się w warsztatach grupowych i team buildingach. Każdy uczestnik losuje kartę i dzieli się swoją odpowiedzią z grupą, co buduje zaufanie i otwartość w zespole. Można też wykorzystać je w formacie round-robin na spotkaniach integracyjnych.

Którą kategorię kart wybrać na pierwszą sesję mentoringową?

Na pierwszą sesję najlepiej wybrać kategorię “Cele” lub “Mocne Strony”, ponieważ są najbardziej pozytywne i budujące. Kategorie “Wyzwania” i “Refleksja” lepiej wprowadzać po kilku spotkaniach, gdy mentor i mentee zbudują już wzajemne zaufanie.

Czy można tworzyć własne pytania do Kart Mocy Mentoringu?

Oczywiście, tworzenie własnych pytań to doskonały sposób na dostosowanie narzędzia do specyfiki organizacji lub branży. Warto zachować podział na cztery kategorie i dbać o to, aby pytania były otwarte, inspirujące i zachęcały do refleksji, a nie do odpowiedzi tak/nie.