Przejdź do treści
Jakub Malarczyk

Jakub Malarczyk

Learning & Development Consultant

Jakub pracuje jako Learning & Development Consultant w EITT. Wspiera klientów biznesowych w doborze szkoleń z obszarów technologii, cyberbezpieczeństwa, zarządzania oraz rozwoju kompetencji — od rozpoznania potrzeb zespołu po ustalenie formy i terminu realizacji. W rozmowie z klientem koncentruje się na tym, aby program szkolenia odpowiadał na konkretne wyzwanie organizacji, zamiast być wyborem z katalogu. Doradza w doborze poziomu zaawansowania, formy realizacji (online lub stacjonarnie) oraz kolejnych kroków ścieżki rozwojowej dla zespołu. W EITT odpowiada za opiekę nad szkoleniami z wymienionych obszarów — od pierwszego zapytania aż po realizację i podsumowanie projektu.

Szkolenia ITCyberbezpieczeństwoZarządzanieRozwój kompetencji

21 artykułów

Zarządzanie zmianą w fuzjach i przejęciach: plan wdrożenia dla menedżera zespołu

Plan wdrożenia zmiany w fuzji lub przejęciu z perspektywy menedżera zespołu: co mówi prawo o informowaniu pracowników, kiedy wolno zaczynać integrację, jakie role działają w projekcie i jakie artefakty przygotować.

Czytaj więcej →

Six Sigma — narzędzia do ciągłego doskonalenia procesów

Narzędzia Six Sigma w ciągłym doskonaleniu procesów: po co jest sekwencja DMAIC, co rozstrzyga diagram Pareto i Ishikawy, kiedy sięgnąć po FMEA i co naprawdę mówi karta kontrolna.

Czytaj więcej →

Kanban w zespole IT — wdrożenie krok po kroku

Wdrożenie Kanbana w zespole IT krok po kroku: tablica odwzorowująca rzeczywisty przepływ, limity pracy w toku, klasy obsługi i metryki, które pokazują, czy zmiana cokolwiek dała.

Czytaj więcej →

Budowanie koalicji dla zmiany w organizacji: od czego zacząć, gdy zaczynasz od zera

Jak zbudować koalicję dla zmiany od zera: koalicja przewodząca w modelu Kottera, analiza interesariuszy, role sponsora, lidera i agentów zmiany oraz kolejność pierwszych działań — z zastrzeżeniem, co model mówi, a czego nie.

Czytaj więcej →

Zarządzanie energią, nie tylko czasem: checklist wdrożenia krok po kroku

Zarządzanie energią obok zarządzania czasem: skąd wzięło się hasło, co badania mówią o przerwach w pracy i regeneracji po pracy oraz lista kontrolna kroków dla pracownika i menedżera — bez obietnic zdrowotnych.

Czytaj więcej →

Rozpoznawanie sygnałów przeciążenia zespołu przez menedżera: od czego zacząć, gdy zaczynasz od zera

Jak menedżer rozpoznaje sygnały przeciążenia w zespole, zanim przerodzi się ono w wypalenie: definicja wypalenia w ICD-11, ryzyka psychospołeczne według WHO, model wymagań i zasobów pracy oraz kolejność działań od zera — bez stawiania diagnoz.

Czytaj więcej →

Zarządzanie procesami end-to-end w organizacji: co się zmienia w 2026

Zarządzanie procesami end-to-end: rola właściciela procesu, modelowanie w BPMN 2.0.2, eksploracja procesów z dzienników zdarzeń oraz zmiany 2026 r. z datą i źródłem — obowiązkowy KSeF i kolejny etap e-Doręczeń.

Czytaj więcej →

Rola Product Ownera w projekcie zwinnym: checklist wdrożenia krok po kroku

Rola Product Ownera według Scrum Guide 2020 i lista kontrolna jej wdrożenia: mandat decyzyjny, Cel Produktu, porządkowanie Product Backlogu, Definicja Ukończenia, współpraca z interesariuszami i sponsorem projektu.

Czytaj więcej →

Rola sponsora zmiany w projekcie transformacyjnym: kompletny przewodnik

Rola sponsora zmiany w projekcie transformacyjnym: czym jest ład zmiany, czym różni się zarządzanie zmianą od kontroli zmian, jak czytać opór i co sponsor musi mieć zapisane, żeby jego mandat działał.

Czytaj więcej →

Digital twin — cyfrowy bliźniak w praktyce przemysłowej

Cyfrowy bliźniak zasobu przemysłowego jako utrzymywany model powiązany danymi z eksploatacji: czym różni się od modelu CAD, jakie warstwy musi mieć instalacja, który standard opisuje semantykę wymiany danych, kto jest właścicielem modelu i w którym miejscu wdrożenia najczęściej się zatrzymują.

Czytaj więcej →

Techniki mindfulness dla zespołów pod presją: najważniejsze zmiany i nowości

Techniki mindfulness dla zespołów pod presją w świetle badań: uproszczone protokoły prowadzone zdalnie, definicja wypalenia w klasyfikacji chorób i granica między praktyką indywidualną a zmianą w organizacji pracy.

Czytaj więcej →

Otwartość na feedback — kompetencja, której można się nauczyć

Otwartość na feedback jako umiejętność, a nie rys charakteru: nazwane modele prowadzenia rozmowy zwrotnej, rola osobnej fazy reakcji przed treścią oraz podział odpowiedzialności między mentora, menedżera liniowego i sponsora rozwoju.

Czytaj więcej →

Zarządzanie portfelem projektów w organizacji: role i podział odpowiedzialności w zespole

Podział odpowiedzialności w portfelu projektów: co rozstrzyga portfel, a co projekt, które funkcje muszą być nazwane i jak wygląda bramka decyzyjna, która faktycznie zamyka inicjatywy.

Czytaj więcej →

Testy wydajnościowe aplikacji — od czego zacząć

Testy wydajnościowe aplikacji — od czego zacząć: czym różni się test obciążeniowy od testu warunków skrajnych, tabela typów testów wydajnościowych i plan pierwszego testu krok po kroku.

Czytaj więcej →

Power Automate w automatyzacji procesów firmowych: checklist wdrożenia krok po kroku

Power Automate w automatyzacji procesów firmowych: checklist wdrożenia krok po kroku — jak wybrać między flow chmurowym a desktopowym i jakich pułapek uniknąć przy pierwszym wdrożeniu.

Czytaj więcej →

Transformacja cyfrowa firmy — plan wdrożenia

Transformacja cyfrowa firmy — plan wdrożenia: jak zacząć od procesu, nie od technologii, tabela etapów wdrożenia i najczęstsze przyczyny, dla których transformacje się nie udają.

Czytaj więcej →

Zrównoważone IT (Green IT) — praktyki operacyjne

Zrównoważone IT (Green IT) — praktyki operacyjne: jak mierzyć ślad węglowy infrastruktury IT, tabela praktyk operacyjnych ograniczających zużycie energii i plan pierwszych kroków wdrożenia.

Czytaj więcej →

Work-life balance w kulturze pracy zdalnej: najważniejsze zmiany i nowości

Work-life balance w kulturze pracy zdalnej: najważniejsze zmiany i nowości — dlaczego granica między pracą a życiem prywatnym zaciera się przy pracy zdalnej i jakie nawyki pomagają ją odbudować.

Czytaj więcej →

Narzędziownik pytań coachingowych dla mentora: case study wdrożenia w średniej firmie

Narzędziownik pytań coachingowych dla mentora: case study wdrożenia w średniej firmie — jak dobierać pytania do etapu relacji mentoringowej i czego unikać w rozmowie z mentee.

Czytaj więcej →

Automatyzacja procesów biznesowych (RPA) — od czego zacząć

Automatyzacja procesów biznesowych (RPA) — od czego zacząć: jak wybrać pierwszy proces do zautomatyzowania, czym RPA różni się od integracji API i jakie kroki obejmuje pierwsze wdrożenie.

Czytaj więcej →

Budżetowanie i kontrola kosztów projektu: praktyczne porównanie podejść

Budżetowanie i kontrola kosztów projektu: czym różni się prosty monitoring wydatków od Earned Value Management, jak zbudować budżet projektu krok po kroku i jakich błędów unikać w kontroli kosztów.

Czytaj więcej →

Rozwiń swoje kompetencje

Sprawdź naszą ofertę szkoleń i warsztatów.

Katalog szkoleń
Zapytaj o szkolenie
Zadzwoń do nas +48 22 487 84 90