Kompetencje osobiste i biznesowe / Kompetencje osobiste

Style Myślenia FRIS® — diagnoza indywidualna i warsztat zespołowy

Diagnoza Stylów Myślenia FRIS® połączona z warsztatem zespołowym. Każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz online, otrzymuje raport indywidualny i sesję informacji zwrotnej, a następnie zespół pracuje na wspólnej mapie stylów: skąd biorą się nieporozumienia, jak dzielić zadania i jak zamienić różnorodność w przewagę. EITT jest certyfikowanym partnerem FRIS®.

Nie złe intencje, tylko inny sposób przetwarzania

W większości zespołów te same nieporozumienia wracają latami. Jedna osoba chce najpierw liczb, druga najpierw porozmawiać, trzecia rzuca pomysł, zanim ktokolwiek opisał problem, a czwarta wstrzymuje decyzję, dopóki nie ma pełnego obrazu. Każda z nich uważa, że pozostałe utrudniają pracę.

FRIS® pokazuje, że to nie kwestia charakteru ani złej woli, tylko różnicy w tym, na czym człowiek opiera swoje rozumienie sytuacji. Ta jedna zmiana perspektywy zwykle rozbraja konflikt szybciej niż jakiekolwiek ustalenia proceduralne.

Cztery perspektywy, cztery Style Myślenia

Nazwa FRIS® to akronim czterech perspektyw poznawczych: Faktów, Relacji, Idei i Struktur. Z nich wynikają cztery Style Myślenia — Zawodnik, Partner, Wizjoner i Badacz — opisujące, po co człowiek sięga najpierw, gdy staje przed nowym problemem.

Metodologia powstała w Polsce i jest rozwijana na polskich realiach kulturowych i biznesowych, co odróżnia ją od narzędzi przenoszonych z innych rynków. Nie opisuje typu osobowości ani stylu zachowania — opisuje sposób przetwarzania informacji, czyli to, co realnie widać w rozmowie o projekcie.

Jak przebiega szkolenie?

Zaczynamy przed warsztatem: każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz online, otrzymuje indywidualny raport i sesję informacji zwrotnej z certyfikowanym trenerem. Dopiero z tą wiedzą siadamy do pracy zespołowej.

Na warsztacie powstaje mapa stylów całego zespołu. Widać na niej, gdzie leży siła grupy, a gdzie luka — bo zespół złożony wyłącznie z jednego stylu ma przewidywalny zestaw mocnych stron i równie przewidywalny zestaw ślepych plam. Kończymy ustaleniami: jak dzielić zadania, jak przekazywać informacje konkretnym osobom i do czego wracać, gdy pojawi się spór.

EITT jest certyfikowanym partnerem FRIS®

Badanie, raporty i sesje informacji zwrotnej prowadzimy na oficjalnej licencji, a warsztat prowadzi certyfikowany trener FRIS®. Więcej o samej metodologii i o naszym partnerstwie piszemy w bazie wiedzy — w tekstach o oficjalnym partnerstwie EITT z FRIS® oraz o tym, jak Style Myślenia FRIS® wpływają na współpracę w zespole.

Korzyści

Poznać własny Styl Myślenia i Styl Działania na podstawie rzetelnej diagnozy
Zrozumieć cztery perspektywy poznawcze FRIS® i ich konsekwencje w pracy
Rozpoznawać styl rozmówcy i dopasowywać do niego sposób przekazywania informacji
Wyjaśnić powtarzające się nieporozumienia różnicą w przetwarzaniu, a nie złą wolą
Zbudować mapę stylów zespołu i odczytać z niej mocne strony oraz luki
Dzielić zadania w sposób uwzględniający naturalne predyspozycje członków zespołu
Zaplanować własny rozwój zawodowy w oparciu o mocne strony, a nie o nadrabianie braków

Dla kogo jest to szkolenie?

Zespoły, w których powtarzają się te same nieporozumienia mimo dobrych intencji

Liderzy chcący dopasować sposób komunikacji do konkretnych osób w zespole

Zespoły interdyscyplinarne, w których spotykają się bardzo różne sposoby pracy

Menedżerowie planujący podział zadań w oparciu o naturalne predyspozycje

Zespoły po zmianie składu, fuzji lub reorganizacji

Działy HR i L&D szukające narzędzia diagnostycznego dopasowanego do polskich realiów

Osoby planujące ścieżkę rozwoju zawodowego w oparciu o mocne strony

Wymagania wstępne

Brak wymagań wstępnych — warsztat nie zakłada wiedzy psychologicznej
Wypełnienie kwestionariusza FRIS® online przed warsztatem (około 30 minut)
Gotowość do rozmowy o własnym sposobie pracy w gronie zespołu

Program szkolenia

Kwestionariusz FRIS® online — wypełnienie zajmuje około 30 minut
Raport indywidualny: Styl Myślenia, Styl Działania i wskazówki wdrożeniowe
Sesja informacji zwrotnej z certyfikowanym trenerem — omówienie wyniku
Wskazanie sytuacji zawodowych, w których naturalny styl pomaga, a w których przeszkadza

Cztery perspektywy poznawcze: Fakty, Relacje, Idee, Struktury
Cztery Style Myślenia: Zawodnik, Partner, Wizjoner, Badacz — czym się różnią w działaniu
Mapa stylów w zespole: kto jak przetwarza informacje i podejmuje decyzje
Ćwiczenia pokazujące, jak ten sam problem widzą przedstawiciele różnych stylów
Skąd biorą się codzienne nieporozumienia — różnica przetwarzania, a nie złe intencje

Dopasowanie sposobu komunikacji do stylu rozmówcy
Podział zadań w oparciu o naturalne predyspozycje zespołu
Rozpoznawanie luk kompetencyjnych zespołu wynikających z braku któregoś stylu
Styl Działania w warunkach presji — co się zmienia, gdy rośnie stres
Indywidualne plany wdrożenia i ustalenia zespołowe na najbliższe tygodnie

Formy realizacji

Online

Wygoda uczestnictwa z dowolnego miejsca
Interaktywne sesje na żywo z trenerem
Materiały dostępne przez 30 dni
Brak kosztów dojazdu

Stacjonarnie

Bezpośredni kontakt z trenerem i grupą
Intensywne warsztaty praktyczne
Networking z innymi uczestnikami
Pełne skupienie na nauce

Tematy szkolenia

Najczęściej zadawane pytania

Czy EITT może przeprowadzić badanie FRIS®?

Tak. EITT jest certyfikowanym partnerem FRIS® — badanie, raporty i sesje informacji zwrotnej prowadzimy w oparciu o oficjalną licencję, a warsztat prowadzi certyfikowany trener FRIS®.

Czym FRIS® różni się od DISC, Insights Discovery czy testów osobowości?

FRIS® nie opisuje typu osobowości ani stylu zachowania, lecz sposób przetwarzania informacji — to, jak człowiek postrzega sytuację i na czym opiera decyzję. Jest to metodologia opracowana w Polsce, na polskich realiach kulturowych i biznesowych, co odróżnia ją od narzędzi tłumaczonych z innych rynków.

Ile trwa samo badanie?

Wypełnienie kwestionariusza online zajmuje około 30 minut i odbywa się przed warsztatem. Raport indywidualny uczestnik otrzymuje w formacie PDF, a omówienie wyniku odbywa się na sesji informacji zwrotnej.

Czy można zamówić samą diagnozę, bez warsztatu zespołowego?

Tak. Prowadzimy zarówno diagnozy indywidualne z sesją informacji zwrotnej, jak i pełne warsztaty zespołowe. Warsztat daje jednak wartość, której sama diagnoza nie daje — wspólną mapę zespołu i ustalenia dotyczące codziennej współpracy.

Ile osób może wziąć udział w warsztacie?

Optymalna grupa to 6-14 osób — na tyle mała, by każdy uczestnik zdążył omówić swój wynik, i na tyle duża, by na mapie zespołu pojawiły się wszystkie cztery style. Dla większych organizacji dzielimy uczestników na grupy warsztatowe.

Czy warsztat działa zdalnie?

Tak. Badanie i tak odbywa się online, a warsztat prowadzimy zarówno stacjonarnie, jak i zdalnie. Forma stacjonarna daje więcej przestrzeni na rozmowę w podgrupach, ale wyniki merytoryczne są porównywalne.

Czy wyniki badania są udostępniane pracodawcy?

Raport indywidualny należy do uczestnika. Na warsztacie pracujemy na mapie zespołu w zakresie, na który uczestnicy wyrażają zgodę — udział w warsztacie nie oznacza przekazania raportu przełożonemu.

Czy po szkoleniu otrzymam certyfikat?

Tak, każdy uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia wydany przez EITT oraz indywidualny raport FRIS®.