W dynamicznym świecie biznesu, gdzie współpraca zespołowa stanowi fundament sukcesu organizacji, kluczowe znaczenie ma zrozumienie różnorodności stylów myślenia i wykorzystanie ich jako siły napędowej. Z dumą ogłaszamy, że EITT nawiązało oficjalną współpracę z twórcami metodologii FRIS®, uzyskując status certyfikowanego partnera. To przełomowe polskie narzędzie diagnostyczne, które w prosty i trafny sposób identyfikuje naturalne predyspozycje poznawcze, pozwala na precyzyjne określenie potencjału zarówno indywidualnych osób, jak i całych zespołów.
Wprowadzenie metodologii FRIS® do portfolio EITT stanowi odpowiedź na rosnące potrzeby organizacji w zakresie efektywnego wykorzystania różnorodności kompetencji pracowników oraz budowania synergii w zespołach. To kolejny krok w realizacji naszej misji wspierania klientów w rozwoju ich pracowników i wzmacnianiu kluczowych kompetencji.
Na skróty
- Czym właściwie jest FRIS® i dlaczego zdobył taką popularność?
- Jakie Style Myślenia wyróżnia FRIS® i co je charakteryzuje?
- W jaki sposób FRIS® pomaga rozwijać potencjał pracowników i zespołów?
- Dlaczego EITT zdecydowało się na włączenie FRIS® do swojej oferty?
- Jakie konkretne korzyści przyniesie klientom EITT implementacja FRIS®?
- W jaki sposób możesz poznać swój Styl Myślenia FRIS®?
- Czy jesteś gotowy, aby odkryć potencjał FRIS® w swojej organizacji?
Czym właściwie jest FRIS® i dlaczego zdobył taką popularność?
FRIS® to oryginalna polska metodologia, która w prosty i praktyczny sposób pomaga zrozumieć, jak ludzie myślą, podejmują decyzje i rozwiązują problemy. Nazwa FRIS® stanowi akronim od pierwszych liter czterech perspektyw poznawczych: Faktów, Relacji, Idei i Struktur. Te perspektywy określają, w jaki sposób postrzegamy rzeczywistość i przetwarzamy informacje.
W przeciwieństwie do wielu zagranicznych metodologii, FRIS® został stworzony i rozwijany w Polsce, z uwzględnieniem polskich realiów kulturowych i biznesowych. Jego twórczyni, dr inż. Anna Samborska-Owczarek, opracowała metodologię bazując na najnowszych osiągnięciach psychologii poznawczej, jednocześnie nadając jej praktyczny wymiar, który sprawdza się w codziennych zastosowaniach biznesowych.
Do końca 2022 roku badanie FRIS® wykonało ponad 83 000 osób, co świadczy o jego rosnącej popularności i skuteczności. Co więcej, w badaniach satysfakcji przeprowadzonych wśród użytkowników, 99% uczestników uznało, że ich Styl Myślenia został poprawnie określony, a 97% uznało opis swojej osoby za trafny. Te imponujące statystyki dowodzą, że FRIS® to narzędzie o wyjątkowej trafności diagnostycznej.
FRIS® wyróżnia się na tle innych metodologii trzema kluczowymi cechami: jest prosty i intuicyjny w zrozumieniu, daje praktyczną wiedzę możliwą do natychmiastowego zastosowania oraz został stworzony i dostosowany do polskich realiów. Diagnoza stylu FRIS® nie wymaga specjalistycznej wiedzy psychologicznej, co czyni ją dostępną i łatwą w interpretacji dla szerokiego grona odbiorców.
FRIS® w liczbach
- Ponad 83 000 osób wykonało badanie FRIS® do końca 2022 r.
- 99% uczestników uznaje, że ich Styl Myślenia został poprawnie określony
- 99% pozytywnie ocenia zawartość raportu FRIS®
- 97% uważa opis swojej osoby za trafny
- 4 Style Myślenia: Zawodnik, Partner, Wizjoner, Badacz
Jakie Style Myślenia wyróżnia FRIS® i co je charakteryzuje?
Metodologia FRIS® identyfikuje cztery podstawowe Style Myślenia, które określają naturalne predyspozycje człowieka w zakresie przetwarzania informacji i rozwiązywania problemów. Każdy Styl Myślenia wiąże się z inną dominującą perspektywą poznawczą i charakteryzuje się unikalnymi cechami.
Zawodnik (perspektywa Faktów) to osoba zorientowana na konkretne rezultaty i efektywne działanie. Zawodnicy szybko oceniają fakty pod kątem ich przydatności do osiągnięcia celu. Sprawnie identyfikują związki przyczynowo-skutkowe i podejmują decyzje oparte na pragmatycznej analizie sytuacji. W zespole są cenni ze względu na zdolność do szybkiego działania, decyzyjność i orientację na wyniki. Partner (perspektywa Relacji) intuicyjnie rozpoznaje to, co łączy ludzi, obiekty i zdarzenia. Partnerzy odbierają te związki w sposób bardzo osobisty i subiektywny. Ich naturalna empatia i umiejętność budowania relacji sprawiają, że doskonale sprawdzają się w rolach wymagających współpracy, mediacji i zrozumienia potrzeb innych. W zespole są niezastąpieni w budowaniu pozytywnej atmosfery i utrzymywaniu dobrych relacji międzyludzkich. Wizjoner (perspektywa Idei) wychodzi poza obecny stan rzeczy, traktując go jako tylko jedną z wielu możliwości. Wizjonerzy z łatwością podważają istniejące założenia i odkrywają nowe zależności. Ich kreatywne podejście i zdolność do generowania innowacyjnych pomysłów sprawiają, że są nieocenieni w procesach związanych z wprowadzaniem zmian i rozwojem organizacji. W zespole wnoszą świeże spojrzenie i inspirują do myślenia “poza schematami”. Badacz (perspektywa Struktur) dąży do uzyskania kompletnego i spójnego obrazu analizowanego problemu. Badacze wnikliwie analizują szczegóły i uwzględniają liczne kryteria w swojej ocenie. Ich metodyczne podejście i dokładność sprawiają, że doskonale sprawdzają się w rolach wymagających głębokiej analizy, planowania i koordynacji złożonych procesów. W zespole zapewniają wysoką jakość i rzetelność wykonywanych zadań. Style Myślenia FRIS® i ich kluczowe cechy
| Styl Myślenia | Dominująca perspektywa | Kluczowe cechy | Naturalne predyspozycje |
|---|---|---|---|
| Zawodnik | Fakty | Pragmatyzm, decyzyjność, orientacja na cel | Zarządzanie, negocjacje, sprzedaż |
| Partner | Relacje | Empatia, intuicja interpersonalna, budowanie relacji | Współpraca, mediacja, coaching |
| Wizjoner | Idee | Kreatywność, innowacyjność, myślenie koncepcyjne | Strategia, innowacje, rozwój |
| Badacz | Struktury | Analityczność, dokładność, myślenie systemowe | Analiza, planowanie, koordynacja |
W jaki sposób FRIS® pomaga rozwijać potencjał pracowników i zespołów?
FRIS® to narzędzie o wyjątkowej wszechstronności, które znajduje zastosowanie zarówno w rozwoju indywidualnym, jak i zespołowym. Na poziomie pracownika, diagnoza FRIS® pozwala zidentyfikować naturalne predyspozycje i talenty, co umożliwia lepsze dopasowanie zadań do stylu myślenia oraz bardziej świadome planowanie ścieżki rozwoju zawodowego.
Zrozumienie własnego Stylu Myślenia prowadzi do większej samoświadomości i akceptacji swoich mocnych stron. Pracownicy dowiadują się, dlaczego niektóre zadania przychodzą im z łatwością, podczas gdy inne stanowią wyzwanie. Ta wiedza nie tylko zwiększa efektywność pracy, ale także przyczynia się do większej satysfakcji zawodowej i redukcji stresu związanego z wykonywaniem zadań niezgodnych z naturalnymi predyspozycjami.
Na poziomie zespołu, FRIS® otwiera zupełnie nowe możliwości. Poznanie Stylów Myślenia poszczególnych członków zespołu pozwala na lepsze zrozumienie ich potrzeb komunikacyjnych, preferowanych sposobów pracy oraz najefektywniejszych metod współpracy. Różnorodność stylów w zespole, zamiast być źródłem konfliktów, staje się siłą napędową innowacji i efektywności.
Wyjątkowym narzędziem metodologii FRIS® jest Proces FRIS®, który pozwala na mapowanie kompetencji zespołu i identyfikację potencjalnych luk. Dzięki temu można precyzyjnie określić, jakie Style Myślenia są reprezentowane w zespole, a jakich brakuje do optymalnego funkcjonowania. To z kolei umożliwia świadome budowanie zespołów projektowych, w których różnorodność stylów zapewnia kompletne pokrycie wszystkich etapów procesu: od generowania pomysłów, przez planowanie, budowanie relacji, aż po skuteczną realizację.
Co niezwykle istotne, FRIS® nie wartościuje żadnego ze Stylów Myślenia jako lepszego czy gorszego. Zamiast tego, podkreśla unikalność i wartość każdego stylu w różnych kontekstach zawodowych. Taka perspektywa sprzyja budowaniu kultury organizacyjnej opartej na szacunku dla różnorodności i efektywnym wykorzystaniu komplementarnych talentów.
Dlaczego EITT zdecydowało się na włączenie FRIS® do swojej oferty?
Decyzja o włączeniu metodologii FRIS® do oferty EITT wynika z naszego nieustannego dążenia do zapewniania klientom najwyższej jakości narzędzi wspierających rozwój pracowników i organizacji. Jako firma z 500 ekspertami, specjalizująca się w dedykowanych warsztatach dostosowanych do rzeczywistych potrzeb klientów, nieustannie poszukujemy innowacyjnych i skutecznych metodologii.
FRIS® idealnie wpisuje się w filozofię działania EITT, która opiera się na głębokim zrozumieniu potrzeb klienta i precyzyjnym dopasowaniu rozwiązań. Metodologia ta pozwala na trafną diagnozę potencjału zarówno jednostek, jak i zespołów, co stanowi fundament efektywnego procesu rozwojowego. Dzięki prostocie i intuicyjności FRIS®, nawet osoby bez specjalistycznej wiedzy psychologicznej mogą czerpać korzyści z lepszego zrozumienia siebie i innych.
Polska tożsamość metodologii FRIS® stanowi dodatkowy atut w kontekście jej zastosowania w rodzimych organizacjach. W przeciwieństwie do zagranicznych narzędzi, które często wymagają adaptacji kulturowej, FRIS® został stworzony z myślą o polskich realiach biznesowych i odpowiada na specyficzne wyzwania naszego rynku pracy. To sprawia, że metodologia ta jest wyjątkowo trafna i użyteczna w pracy z polskimi organizacjami.
Współpraca z twórcami FRIS® pozwala nam również na oferowanie unikalnych rozwiązań, takich jak warsztaty z wykorzystaniem platformy Styl Myślenia Superbohatera™, które poprzez innowacyjne wykorzystanie komiksu i opowieści w edukacji osób dorosłych, sprawiają, że proces rozwojowy staje się nie tylko efektywny, ale także niezwykle angażujący. To podejście idealnie wpisuje się w misję EITT, która polega na wspieraniu klientów w zakresie wzmacniania kompetencji i rozwoju ich pracowników w sposób, który inspiruje i motywuje do zmiany.
Jakie konkretne korzyści przyniesie klientom EITT implementacja FRIS®?
Implementacja metodologii FRIS® w programach rozwojowych EITT przyniesie naszym klientom szereg wymiernych korzyści na wielu poziomach organizacji. Na poziomie strategicznym, lepsze zrozumienie stylów myślenia w organizacji pozwoli na bardziej świadome budowanie zespołów i przydzielanie zadań, co bezpośrednio przełoży się na wzrost efektywności i innowacyjności.
Dla menedżerów i liderów zespołów, znajomość metodologii FRIS® oznacza dostęp do skutecznych narzędzi zarządzania różnorodnością. Zrozumienie, że członkowie zespołu mogą preferować różne style komunikacji, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów, pozwala na lepsze dopasowanie stylu przywództwa i metod motywacyjnych. To z kolei prowadzi do większego zaangażowania pracowników i redukcji potencjalnych konfliktów wynikających z niezrozumienia różnic indywidualnych.
Na poziomie zespołów projektowych, FRIS® umożliwia optymalną alokację zadań zgodnie z naturalnymi predyspozycjami członków zespołu. Dzięki temu każda osoba może pracować w obszarach, w których jest najbardziej efektywna i czerpie największą satysfakcję. Co więcej, świadomość różnych stylów myślenia sprzyja lepszej komunikacji i współpracy, gdyż członkowie zespołu uczą się doceniać i wykorzystywać różnorodność perspektyw.
Z perspektywy indywidualnych pracowników, diagnoza FRIS® oferuje cenne wskazówki dotyczące własnych preferencji poznawczych i obszarów potencjalnego rozwoju. Ta wiedza pozwala na bardziej świadome planowanie kariery, identyfikację optymalnych ścieżek rozwoju oraz lepsze zrozumienie własnych reakcji w różnych sytuacjach zawodowych.
Wszystkie te korzyści przekładają się na wymierne rezultaty biznesowe: zwiększoną produktywność, lepszą atmosferę pracy, niższą rotację pracowników oraz większą zdolność organizacji do adaptacji i innowacji w zmieniającym się otoczeniu biznesowym.
Kluczowe korzyści z implementacji FRIS® w organizacji
- Dla organizacji: optymalne wykorzystanie potencjału pracowników, zwiększona efektywność zespołów, lepsza adaptacja do zmian
- Dla menedżerów: skuteczniejsze zarządzanie zespołem, redukcja konfliktów, lepsze dopasowanie zadań do predyspozycji
- Dla zespołów: usprawniona komunikacja, wzrost synergii, efektywniejsza współpraca
- Dla pracowników: większa samoświadomość, rozwój zgodny z naturalnymi predyspozycjami, większa satysfakcja z pracy
W jaki sposób możesz poznać swój Styl Myślenia FRIS®?
Poznanie swojego Stylu Myślenia FRIS® to prosty proces, który rozpoczyna się od wykonania badania kwestionariuszowego. W EITT oferujemy pełen pakiet usług związanych z diagnozą FRIS®, od indywidualnych badań, przez sesje feedbackowe, aż po kompleksowe warsztaty zespołowe.
Proces diagnozy rozpoczyna się od wypełnienia kwestionariusza FRIS®, który został opracowany zgodnie z najwyższymi standardami psychometrycznymi. Badanie trwa około 15-20 minut i może być przeprowadzone online. Po zakończeniu badania, uczestnik otrzymuje szczegółowy Raport indywidualny FRIS®, który zawiera opis jego Stylu Myślenia, Stylu Działania oraz praktyczne wskazówki dotyczące wykorzystania swoich naturalnych predyspozycji.
Aby w pełni zrozumieć i efektywnie wykorzystać wyniki badania, zalecamy udział w sesji feedbackowej z certyfikowanym trenerem FRIS®. Podczas takiej sesji trener omawia wyniki, odpowiada na pytania i pomaga zinterpretować raport w kontekście indywidualnej sytuacji zawodowej uczestnika. To kluczowy etap, który pozwala przełożyć teoretyczną wiedzę na praktyczne działania rozwojowe.
Dla zespołów oferujemy dedykowane warsztaty FRIS®, podczas których członkowie zespołu nie tylko poznają swoje indywidualne Style Myślenia, ale także uczą się, jak efektywnie współpracować z osobami o różnych stylach. Warsztaty te mogą być tematycznie ukierunkowane na różne obszary, takie jak komunikacja, rozwiązywanie problemów, zarządzanie konfliktem czy innowacyjność, w zależności od specyficznych potrzeb organizacji.
Co ważne, EITT jako certyfikowany partner FRIS® posiada w swoim zespole trenerów przeszkolonych i uprawnionych do prowadzenia diagnoz i warsztatów z wykorzystaniem tej metodologii. Gwarantuje to najwyższą jakość usług i profesjonalne podejście do procesu rozwojowego.
Czy jesteś gotowy, aby odkryć potencjał FRIS® w swojej organizacji?
Implementacja metodologii FRIS® może stanowić przełomowy moment w rozwoju Twojej organizacji. Jako oficjalny partner FRIS®, EITT oferuje kompleksowe wsparcie w tym procesie – od diagnoz indywidualnych, przez warsztaty zespołowe, aż po programy rozwojowe dla całej organizacji.
Nasz zespół ekspertów jest gotowy, aby pomóc Ci odkryć, jak FRIS® może wzmocnić potencjał Twoich pracowników i zespołów. Bez względu na wielkość Twojej organizacji czy specyfikę branży, metodologia ta może zostać precyzyjnie dopasowana do Twoich unikatowych potrzeb i wyzwań.
Zapraszamy do kontaktu z nami, aby dowiedzieć się więcej o metodologii FRIS® i możliwościach jej zastosowania w Twojej organizacji. Wspólnie możemy zaprojektować proces, który przyniesie wymierne korzyści zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.
Odkryj swój Styl Myślenia i uwolnij pełen potencjał swojego zespołu z EITT i FRIS®!
Skontaktuj się z nami Aby dowiedzieć się więcej o metodologii FRIS® i możliwościach jej wykorzystania w Twojej organizacji, skontaktuj się z nami.
Przeczytaj również
- EITT partnerem strategicznym ITechDay
- EITT Partnerem Strategicznym konferencji ITechDay 2018!
- EITT partnerem VI Konferencji PM Mania w Katowicach- 28.10.
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest metodologia FRIS i jakie style myślenia wyróżnia?
FRIS to polska metodologia diagnostyczna, której nazwa pochodzi od czterech perspektyw poznawczych: Faktów, Relacji, Idei i Struktur. Wyróżnia cztery Style Myślenia: Zawodnik (orientacja na wyniki), Partner (empatia i relacje), Wizjoner (kreatywność i innowacje) oraz Badacz (analityczność i dokładność).
Ile trwa badanie FRIS i jak wygląda proces diagnozy?
Badanie polega na wypełnieniu kwestionariusza online, które trwa około 15-20 minut. Po zakończeniu uczestnik otrzymuje szczegółowy raport indywidualny z opisem swojego Stylu Myślenia, Stylu Działania oraz praktycznymi wskazówkami dotyczącymi wykorzystania naturalnych predyspozycji.
Czy FRIS wartościuje style myślenia jako lepsze lub gorsze?
Nie, FRIS nie wartościuje żadnego ze Stylów Myślenia jako lepszego czy gorszego. Metodologia podkreśla unikalność i wartość każdego stylu w różnych kontekstach zawodowych, co sprzyja budowaniu kultury organizacyjnej opartej na szacunku dla różnorodności.
Jaka jest trafność diagnozy FRIS?
Badania satysfakcji wykazały, że 99% uczestników uznało swój Styl Myślenia za poprawnie określony, a 97% uznało opis swojej osoby za trafny. Do końca 2022 roku badanie FRIS wykonało ponad 83 000 osób, co potwierdza jego rosnącą popularność i skuteczność diagnostyczną.