Kompetencje osobiste i biznesowe / Kompetencje menedżerskie

Odważne przywództwo - model Brené Brown (Dare to Lead)

Dwudniowe szkolenie warsztatowe oparte na modelu Dare to Lead Brené Brown — uczy odwagi w przywództwie, traktowania wrażliwości jako siły, budowania zaufania w zespole (model BRAVING), życia zgodnie z wartościami i tworzenia kultury otwartej informacji zwrotnej.

Najlepsi liderzy nie są najtwardsi — mają odwagę być autentyczni, prowadzić trudne rozmowy i budować zaufanie

Brené Brown po latach badań nad odwagą i wrażliwością obaliła mit twardego, niewzruszonego lidera. Okazało się, że najskuteczniejsi przywódcy potrafią pokazać wrażliwość, prowadzić odważne rozmowy i budować zaufanie — a to wymaga więcej siły niż chowanie się za pozycją i pancerzem.

Odważne przywództwo - model Brené Brown (Dare to Lead) to dwudniowe szkolenie warsztatowe EITT. Realizowane stacjonarnie lub zdalnie, przekłada koncepcje Brené Brown na praktyczne narzędzia: budowanie zaufania w modelu BRAVING, prowadzenie odważnych rozmów i przewodzenie zgodnie z wartościami.

Dla kogo jest to szkolenie?

Dla menedżerów i liderów, którzy chcą przejść od przywództwa opartego na kontroli do przywództwa opartego na zaufaniu i autentyczności. Szczególnie gdy:

Budujesz kulturę zaufania i otwartości w zespole, ale brakuje Ci konkretnych narzędzi
Unikasz trudnych rozmów i czujesz, że to osłabia Twoje przywództwo
Znasz teorię przywództwa, a szukasz odwagi i sposobu, by ją realnie stosować

Dwa dni: od odwagi i wartości po zaufanie i feedback

Dzień pierwszy buduje fundament: odwaga, wrażliwość jako siła, rozpoznanie własnych pancerzy i życie zgodnie z wartościami. Dzień drugi przekłada to na praktykę zespołową — model zaufania BRAVING, odważne rozmowy, rising strong i kultura otwartej informacji zwrotnej.

Czego nauczysz się na szkoleniu?

Rozumienia i stosowania modelu Dare to Lead Brené Brown
Traktowania wrażliwości i otwartości jako siły lidera
Budowania i odbudowywania zaufania w zespole (model BRAVING)
Prowadzenia trudnych rozmów z odwagą zamiast ich unikania
Przewodzenia zgodnie z własnymi wartościami pod presją

Chcesz najpierw poznać teorię? Sięgnij do artykułu w bazie wiedzy: Odwaga w zarządzaniu — model Brené Brown dla liderów. Szkolenie należy do ścieżki rozwoju menedżerskiego EITT obok Akademii Managera oraz programu Od kolegi do szefa - First Time Manager.

Korzyści

Rozumieć, czym jest odważne przywództwo wg modelu Dare to Lead Brené Brown
Traktować wrażliwość i otwartość jako siłę lidera, a nie słabość
Budować i odbudowywać zaufanie w zespole z wykorzystaniem modelu BRAVING
Prowadzić trudne rozmowy z odwagą zamiast ich unikać
Przewodzić zgodnie z własnymi wartościami w sytuacjach presji i niepewności
Tworzyć kulturę otwartej informacji zwrotnej i konstruktywnego konfliktu

Dla kogo jest to szkolenie?

Menedżerowie i liderzy zespołów budujący kulturę zaufania i otwartości

Doświadczeni przywódcy chcący rozwinąć przywództwo oparte na autentyczności

Liderzy zespołów rozproszonych i hybrydowych, którym zależy na zaangażowaniu

Menedżerowie HR i L&D wdrażający kulturę feedbacku w organizacji

Liderzy zmiany, którzy muszą prowadzić zespoły przez niepewność

Osoby, które znają teorię przywództwa, a szukają odwagi do jej stosowania

Wymagania wstępne

Doświadczenie w prowadzeniu zespołu lub projektu
Gotowość do pracy nad własnymi przekonaniami o roli lidera
Otwartość na refleksję i pracę warsztatową w grupie

Program szkolenia

Cztery filary Dare to Lead Brené Brown — odwaga, wrażliwość, wartości, zaufanie
Wrażliwość jako siła — dlaczego unikanie trudnych emocji osłabia lidera i zespół
Pancerze lidera — mechanizmy obronne, które blokują autentyczne przywództwo
Przywództwo zgodne z wartościami — identyfikacja własnych wartości i życie nimi pod presją
Ćwiczenia: diagnoza własnych pancerzy i mapa wartości lidera

Model BRAVING — siedem elementów budujących i odbudowujących zaufanie w zespole
Odważne rozmowy — jak podejmować trudne tematy zamiast je omijać
Rising strong — jak lider i zespół podnoszą się po porażce i wyciągają wnioski
Budowanie kultury otwartej informacji zwrotnej i konstruktywnego konfliktu
Ćwiczenia: scenariusz odważnej rozmowy, plan budowania zaufania w zespole

Formy realizacji

Online

Wygoda uczestnictwa z dowolnego miejsca
Interaktywne sesje na żywo z trenerem
Materiały dostępne przez 30 dni
Brak kosztów dojazdu

Stacjonarnie

Bezpośredni kontakt z trenerem i grupą
Intensywne warsztaty praktyczne
Networking z innymi uczestnikami
Pełne skupienie na nauce

Tematy szkolenia

Najczęściej zadawane pytania

Na czym opiera się szkolenie Odważne przywództwo?

Na modelu Dare to Lead Brené Brown — badaczki przywództwa, odwagi i wrażliwości. Szkolenie przekłada jej koncepcje (wrażliwość jako siła, model zaufania BRAVING, rising strong) na praktyczne narzędzia pracy lidera.

Czy to szkolenie jest dla początkujących menedżerów?

Sprawdza się najlepiej u osób z doświadczeniem w prowadzeniu zespołu, które znają już podstawy zarządzania i szukają głębszej, opartej na wartościach warstwy przywództwa. Początkującym menedżerom rekomendujemy najpierw szkolenie Od kolegi do szefa.

Co to jest model BRAVING?

BRAVING to opracowany przez Brené Brown model siedmiu elementów zaufania (m.in. granice, rzetelność, odpowiedzialność, dyskrecja). Na szkoleniu uczestnicy uczą się, jak świadomie budować i odbudowywać zaufanie w zespole w oparciu o te elementy.

Jak długo trwa szkolenie i w jakim formacie?

Szkolenie trwa 2 dni (9:00-16:00), dostępne stacjonarnie i online. Ma charakter warsztatowy — opiera się na refleksji, ćwiczeniach indywidualnych i pracy w grupach.

Czy po szkoleniu otrzymam certyfikat?

Tak, każdy uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia wydany przez EITT.