AI w HR — rekrutacja, onboarding, rozwój z AI
Praktyczne zastosowania AI w procesach HR: automatyzacja screeningu CV, chatboty w onboardingu i wsparciu pracowników oraz personalizacja ścieżek rozwoju — konkretne narzędzia i procesy dopasowane do funkcji HR, nie ogólne wprowadzenie do AI.
HR jako lider adopcji AI w organizacji
Dział HR należy do funkcji biznesowych najszybciej wdrażających narzędzia AI — od automatycznego screeningu setek CV po chatboty odpowiadające na pytania nowych pracowników. Szkolenie pomija ogólne wprowadzenie do AI i przechodzi wprost do konkretnych narzędzi i procesów dla trzech kluczowych obszarów: rekrutacji, onboardingu i rozwoju.
Od screeningu CV do spersonalizowanej ścieżki rozwoju
Uczestnicy poznają praktyczne zastosowania AI na każdym etapie cyklu życia pracownika — automatyzację wstępnej selekcji kandydatów, asystentów wspierających pierwsze tygodnie pracy oraz personalizację materiałów szkoleniowych dopasowaną do kompetencji i celów rozwojowych konkretnej osoby.
Granice, których AI w HR nie może przekroczyć
Dane osobowe kandydatów i pracowników oraz decyzje wpływające na czyjąś karierę wymagają szczególnej ostrożności. Ostatni moduł szkolenia pokazuje, jak zachować zgodność z RODO i wymogami AI Act dla systemów wysokiego ryzyka, oraz jak zaprojektować proces, w którym AI wspiera decyzje HR, ale nie zastępuje ludzkiego nadzoru.
Korzyści
- Wdrożenie automatyzacji screeningu CV i wstępnej selekcji kandydatów z użyciem AI
- Zaprojektowanie chatbota lub asystenta AI wspierającego proces onboardingu
- Zbudowanie procesu personalizacji ścieżek rozwoju pracowników z wykorzystaniem AI
- Zidentyfikowanie ryzyk związanych z użyciem AI w rekrutacji (bias, dyskryminacja, zgodność z RODO)
Dla kogo jest to szkolenie?
Program szkolenia
AI w rekrutacji — od screeningu CV do selekcji kandydatów
- Narzędzia AI do automatycznego screeningu i rankingu CV
- Generowanie i optymalizacja ogłoszeń rekrutacyjnych z pomocą AI
- Chatboty rekrutacyjne — wstępna kwalifikacja i odpowiedzi na pytania kandydatów
- Ryzyko bias algorytmicznego w selekcji kandydatów i jak je ograniczać
AI w onboardingu nowych pracowników
- Asystenci AI wspierający nowego pracownika w pierwszych tygodniach pracy
- Automatyzacja odpowiedzi na powtarzalne pytania (polityki, procedury, benefity)
- Personalizacja materiałów onboardingowych do roli i doświadczenia pracownika
- Mierzenie skuteczności onboardingu wspieranego przez AI
AI w rozwoju i szkoleniach pracowników
- Personalizacja ścieżek rozwoju na podstawie kompetencji i celów pracownika
- Narzędzia AI do tworzenia treści szkoleniowych i materiałów L&D
- Analiza luk kompetencyjnych zespołu z wykorzystaniem AI
- AI jako wsparcie w ocenach okresowych i feedbacku 360 stopni
Zgodność, etyka i granice zastosowania AI w HR
- Zgodność z RODO przy przetwarzaniu danych kandydatów i pracowników przez AI
- Wymogi AI Act dla systemów AI wysokiego ryzyka w rekrutacji
- Transparentność wobec kandydatów — informowanie o użyciu AI w procesie
- Budowa polityki wewnętrznej dopuszczalnego użycia AI w HR
Formy realizacji
Online
- Wygoda uczestnictwa z dowolnego miejsca
- Interaktywne sesje na żywo z trenerem
- Materiały dostępne przez 30 dni
- Brak kosztów dojazdu
Stacjonarnie
- Bezpośredni kontakt z trenerem i grupą
- Intensywne warsztaty praktyczne
- Networking z innymi uczestnikami
- Pełne skupienie na nauce
Najczęściej zadawane pytania
Czy to szkolenie jest podobne do innych kursów AI w naszym katalogu?
Nie — w katalogu EITT nie mamy dotąd szkolenia dedykowanego zastosowaniom AI konkretnie w procesach HR. Ogólne szkolenia AI (prompt engineering, AI dla menedżerów) uczą fundamentów lub strategii, ale nie pokazują konkretnych narzędzi i procesów rekrutacji, onboardingu i rozwoju, które są przedmiotem tego szkolenia.
Czy AI w rekrutacji jest zgodne z RODO?
Może być, pod warunkiem właściwego przetwarzania danych osobowych kandydatów i zachowania transparentności wobec nich. Na szkoleniu pokazujemy, jak skonfigurować narzędzia AI w procesie rekrutacji zgodnie z wymogami RODO oraz jak informować kandydatów o wykorzystaniu AI w ocenie ich aplikacji.
Jak uniknąć bias algorytmicznego przy screeningu CV z użyciem AI?
Kluczowe jest testowanie narzędzia na zróżnicowanej próbce kandydatów przed wdrożeniem produkcyjnym, regularny audyt wyników pod kątem dyskryminujących wzorców oraz utrzymanie elementu ludzkiej weryfikacji decyzji rekrutacyjnych, a nie pełna automatyzacja bez nadzoru. Na warsztacie pokazujemy konkretne metody audytu.
Czy AI Act nakłada dodatkowe wymogi na systemy AI w rekrutacji?
Tak — systemy AI wykorzystywane w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami są klasyfikowane w unijnym AI Act jako systemy wysokiego ryzyka, co oznacza dodatkowe wymogi dotyczące dokumentacji, nadzoru ludzkiego i oceny ryzyka. Na szkoleniu omawiamy te wymogi w praktycznym kontekście działu HR.
Poproś o ofertę
Możliwości dofinansowania
Sprawdź możliwości dofinansowania dla Twojej firmy
Baza Usług Rozwojowych
Instrument dla mikro, małych i średnich firm — sprawdź, czy dotyczy Twojej organizacji
Sprawdź dostępnośćKrajowy Fundusz Szkoleniowy
Instrument dla pracodawców — pomagamy sprawdzić, czy da się go zastosować
Dowiedz się więcejZaufali nam
Szkolimy zespoły największych polskich firm
Zainteresowany tym szkoleniem?
Skontaktuj się z nami - przygotujemy ofertę dopasowaną do potrzeb Twojego zespołu.