Zarządzanie zmianą

Opis

Praktyczne szkolenie z zakresu zarządzania zmianą w organizacji, łączące teorię z rzeczywistymi przypadkami biznesowymi. Program koncentruje się na skutecznych metodach planowania, wdrażania i utrzymania zmian organizacyjnych. Uczestnicy poznają sprawdzone metodyki zarządzania zmianą oraz uczą się, jak efektywnie przeprowadzać transformacje w organizacji przy minimalnym oporze i maksymalnym zaangażowaniu pracowników. Warsztaty oparte są na interaktywnych ćwiczeniach i symulacjach rzeczywistych sytuacji biznesowych.

Profil uczestnika

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• Menedżerów odpowiedzialnych za wdrażanie zmian
• Liderów zespołów projektowych
• Specjalistów ds. rozwoju organizacji
• Kierowników działów HR
• Project Managerów prowadzących projekty transformacyjne
• Konsultantów wewnętrznych wspierających zmiany
• Menedżerów średniego i wyższego szczebla
• Liderów transformacji cyfrowej

Agenda

1. Podstawy zarządzania zmianą
   • Modele i metodyki zarządzania zmianą
   • Psychologia zmiany organizacyjnej
   • Identyfikacja interesariuszy i ich potrzeb
   • Analiza gotowości organizacji do zmiany
2. Planowanie i przygotowanie zmiany
   • Tworzenie wizji i strategii zmiany
   • Budowanie koalicji na rzecz zmiany
   • Planowanie komunikacji
   • Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem
3. Wdrażanie zmiany
   • Zarządzanie oporem wobec zmian
   • Angażowanie pracowników w proces
   • Komunikacja w procesie zmiany
   • Monitorowanie postępów i korygowanie kursu
4. Utrwalanie zmiany
   • Stabilizacja nowych procesów
   • Mierzenie efektywności zmian
   • Budowanie kultury ciągłego doskonalenia
   • Dokumentowanie doświadczeń i wniosków

Korzyści

Po ukończeniu szkolenia uczestnik:

• Rozumie mechanizmy i dynamikę zmian organizacyjnych
• Potrafi planować i zarządzać procesem zmiany
• Umie skutecznie komunikować zmiany w organizacji
• Zna metody radzenia sobie z oporem wobec zmian
• Jest przygotowany do budowania koalicji na rzecz zmian
• Potrafi mierzyć efektywność procesu zmiany
• Rozumie psychologiczne aspekty zmian
• Umie tworzyć strategie zarządzania zmianą

Wymagane przygotowanie uczestników

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Podstawowa znajomość procesów organizacyjnych
• Rozumienie dynamiki organizacji
• Umiejętności komunikacyjne

Zagadnienia

• Metodyki zarządzania zmianą
• Psychologia zmiany
• Komunikacja w zmianie
• Zarządzanie oporem
• Budowanie zaangażowania
• Planowanie strategiczne
• Mapowanie interesariuszy
• Zarządzanie ryzykiem
• Mierzenie efektywności
• Kultura organizacyjna
• Przywództwo w zmianie
• Proces transformacji

Poznaj naszą firmę