Modele zarządzania zmianą – warsztat

Opis

Praktyczny warsztat poświęcony skutecznemu wdrażaniu zmian organizacyjnych przy wykorzystaniu sprawdzonych modeli i metodyk. Uczestnicy poznają różne podejścia do zarządzania zmianą, nauczą się planować procesy transformacyjne oraz radzić sobie z oporem wobec zmian. Szkolenie wykorzystuje rzeczywiste przykłady i case studies z różnych organizacji.

Profil uczestnika

• Menedżerowie odpowiedzialni za zmiany organizacyjne
• Liderzy transformacji cyfrowej
• Kierownicy projektów zmian
• Specjaliści ds. rozwoju organizacji
• Konsultanci biznesowi
• Project Managerowie
• Pracownicy działów HR wspierający zmiany

Agenda

1. Wprowadzenie do zarządzania zmianą
   • Rodzaje zmian organizacyjnych
   • Kluczowe modele zarządzania zmianą
   • Diagnoza gotowości do zmiany
   • Analiza interesariuszy
2. Planowanie procesu zmiany
   • Tworzenie wizji i strategii zmiany
   • Budowanie koalicji na rzecz zmiany
   • Projektowanie mapy drogowej
   • Identyfikacja ryzyk i barier
3. Wdrażanie zmiany
   • Komunikacja w procesie zmiany
   • Zarządzanie oporem
   • Angażowanie interesariuszy
   • Monitorowanie postępów
4. Utrwalanie zmiany
   • Mierzenie efektów
   • Zarządzanie kulturą organizacyjną
   • Rozwój kompetencji wspierających zmianę
   • Zapewnienie trwałości zmiany

Korzyści

• Umiejętność planowania procesów zmian
• Zdolność zarządzania oporem wobec zmian
• Znajomość modeli transformacji organizacyjnej
• Umiejętność angażowania interesariuszy
• Wiedza z zakresu komunikacji w zmianie
• Umiejętność budowania koalicji
• Zdolność mierzenia efektów zmian

Wymagane przygotowanie uczestników

• Podstawowe doświadczenie w zarządzaniu
• Znajomość funkcjonowania organizacji
• Doświadczenie w realizacji projektów
• Rozumienie procesów biznesowych

Zagadnienia

• Modele zarządzania zmianą
• Transformacja organizacyjna
• Komunikacja w zmianie
• Zarządzanie oporem
• Interesariusze zmiany
• Kultura organizacyjna
• Przywództwo w zmianie
• Mierzenie efektów
• Strategia zmiany
• Mapowanie procesów
• Gotowość do zmiany
• Trwałość zmian

Poznaj naszą firmę