Szkolenie Menedżer jako lider zmian
Praktyczne informacje o szkoleniu
- KATEGORIA: Zarządzanie
- PODKATEGORIA: Kompetencje Analityczne i Biznesowe
- KOD SZKOLENIA: MG-KB-28
- CZAS TRWANIA: 1 dzień
- INFORMACJA CENOWA od: 1450 zł netto
- JĘZYK SZKOLENIA: polski
- FORMA REALIZACJI: stacjonarna, online
Opis szkolenia
Szkolenie koncentruje się na rozwoju umiejętności przywódczych w kontekście zarządzania zmianą organizacyjną. Program łączy praktyczne warsztaty z elementami coachingu, umożliwiając uczestnikom zdobycie narzędzi do skutecznego przeprowadzania zmian w organizacji. Uczestnicy poznają metody minimalizacji oporu przed zmianą oraz techniki angażowania zespołu w proces transformacji. Zajęcia prowadzone są z wykorzystaniem studiów przypadku i ćwiczeń symulacyjnych.
Profil uczestnika
- Menedżerowie średniego i wyższego szczebla odpowiedzialni za wdrażanie zmian
- Kierownicy projektów transformacyjnych
- Liderzy zespołów przechodących przez proces zmian
- Koordynatorzy procesów reorganizacji
- Project Managerowie prowadzący projekty związane ze zmianą
- Specjaliści ds. rozwoju organizacji
- HR Business Partnerzy wspierający procesy zmian
Agenda
- Fundamenty przywództwa w zmianie
- Role i odpowiedzialności lidera zmian
- Identyfikacja typów zmian organizacyjnych
- Psychologiczne aspekty procesu zmian
- Cykl życia zmiany organizacyjnej
- Budowanie strategii zmiany
- Analiza interesariuszy i ich potrzeb
- Planowanie komunikacji w procesie zmiany
- Tworzenie mapy drogowej zmiany
- Definiowanie wskaźników sukcesu
- Zarządzanie zespołem w zmianie
- Rozpoznawanie i przełamywanie oporu
- Techniki angażowania pracowników
- Budowanie koalicji na rzecz zmiany
- Zarządzanie emocjami w zespole
- Narzędzia lidera zmian
- Techniki facylitacji spotkań dotyczących zmian
- Metody monitorowania postępów
- Interwencje w sytuacjach kryzysowych
- Utrwalanie osiągniętych rezultatów
Korzyści
Uczestnik rozwinie umiejętność skutecznego przeprowadzania zespołu przez proces zmiany organizacyjnej. Zdobędzie praktyczną wiedzę na temat zarządzania emocjami i motywacją pracowników podczas transformacji. Nauczy się identyfikować potencjalne źródła oporu i skutecznie je neutralizować. Pozna techniki budowania zaangażowania zespołu w proces zmian. Rozwinie zdolność projektowania i implementacji strategii komunikacyjnej wspierającej zmianę. Zyska narzędzia do monitorowania postępu zmian i reagowania na pojawiające się wyzwania.
Wymagane przygotowanie uczestników
- Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Podstawowa znajomość procesów zarządzania zespołem
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów zespołowych
- Znajomość podstaw komunikacji w organizacji
Zagadnienia
- Modele i metodyki zarządzania zmianą
- Psychologia zmiany organizacyjnej
- Rola przywódcy w procesie transformacji
- Techniki komunikacji w zmianie
- Zarządzanie oporem wobec zmian
- Angażowanie interesariuszy
- Budowanie koalicji zmian
- Facylitacja procesów grupowych
- Mierzenie efektywności zmian
- Utrwalanie zmiany w organizacji
- Zarządzanie stresem w zespole
- Coaching w procesie zmian
Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu
Adrian Kwiatkowski
+48 532 774 376
adrian.kwiatkowski@eitt.pl
ul. Ząbkowska 31 03-736 Warszawa
Formy realizacji szkolenia
Szkolenie stacjonarne
- Szkolenie w siedzibie klienta lub wskazanej lokalizacji
- Sala szkoleniowa wyposażona w niezbędny sprzęt
- Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
- Przerwy kawowe i lunch
- Bezpośrednia interakcja z trenerem
- Networking w grupie
- Ćwiczenia warsztatowe w zespołach
Szkolenie zdalne
- Wirtualne środowisko szkoleniowe
- Materiały w formie elektronicznej
- Interaktywne ćwiczenia online
- Breakout rooms do pracy w grupach
- Wsparcie techniczne podczas szkolenia
- Nagrania sesji (opcjonalnie)
Możliwość dofinansowania
Szkolenie może zostać sfinansowane ze środków publicznych w ramach:
- Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
- Bazy Usług Rozwojowych (BUR)
- Projektów unijnych realizowanych przez PARP
- Programu Akademia HR (PARP)
- Regionalnych programów operacyjnych
W przypadku zainteresowania dofinansowaniem, nasz zespół pomoże w przygotowaniu wymaganej dokumentacji.
MASZ PYTANIA?
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji o naszych szkoleniach, programach oraz współpracy. Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje zapytania!
Zaufali nam
Poznaj naszą firmę
Masz pytania?
Zapraszamy do kontaktu
Adrian Kwiatkowski
+48 532 774 376
adrian.kwiatkowski@eitt.pl
ul. Ząbkowska 31 03-736 Warszawa
FAQ — Często zadawana pytania
Oferujemy szkolenia w różnych, dopasowanych do potrzeb formatach: stacjonarnie (w siedzibie klienta lub naszym centrum szkoleniowym), interaktywnie online na żywo z trenerem oraz w formule hybrydowej. Szczegółowa informacja o dostępnych formach realizacji dla konkretnego szkolenia znajduje się zawsze w jego opisie na stronie.
Szkolenia otwarte online zazwyczaj odbywają się w godzinach 9:00 - 17:00 czasu polskiego. W przypadku szkoleń zamkniętych, dedykowanych dla firm, harmonogram jest elastyczny i ustalamy go indywidualnie z klientem, aby jak najlepiej dopasować się do potrzeb organizacji.
Do prowadzenia interaktywnych szkoleń online wykorzystujemy sprawdzone i popularne platformy wideokonferencyjne, takie jak Microsoft Teams czy Zoom. Zapewniają one płynną komunikację, możliwość pracy w grupach i bezpośredni kontakt z trenerem. Informację o platformie używanej podczas konkretnego szkolenia przekazujemy uczestnikom przed jego rozpoczęciem.
Do komfortowego udziału w szkoleniu online wystarczy standardowy komputer (stacjonarny lub laptop) ze stabilnym dostępem do internetu oraz zainstalowaną aktualną wersją przeglądarki internetowej. Zalecamy korzystanie ze słuchawek z mikrofonem dla lepszej jakości dźwięku i komunikacji, choć nie jest to bezwzględnie wymagane. Posiadanie kamery internetowej zazwyczaj również nie jest obowiązkowe.
Tak, każdy uczestnik otrzymuje komplet materiałów szkoleniowych przygotowanych przez naszych ekspertów. Zazwyczaj dostarczamy je w formie elektronicznej (np. pliki PDF) na kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia, po potwierdzeniu udziału i dokonaniu płatności.
Po pomyślnym ukończeniu większości naszych szkoleń uczestnicy otrzymują imienny Certyfikat Ukończenia EITT, potwierdzający zdobyte kompetencje. Dodatkowo, oferujemy szkolenia akredytowane (np. z zakresu ITIL®, PRINCE2®), które przygotowują do oficjalnych egzaminów certyfikacyjnych uznanych międzynarodowo. Informacja o rodzaju certyfikatu dostępnego po konkretnym szkoleniu znajduje się zawsze w jego szczegółowym opisie.
Proces zapisu zależy od rodzaju szkolenia. Na szkolenia otwarte (dostępne dla każdego chętnego) można zapisać się bezpośrednio przez formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie danego szkolenia. W przypadku zainteresowania szkoleniem zamkniętym (dedykowanym dla pracowników jednej firmy), prosimy o bezpośredni kontakt mailowy lub telefoniczny – przygotujemy ofertę dopasowaną do Państwa potrzeb.
Standardowo cena szkolenia obejmuje: udział w zajęciach prowadzonych przez doświadczonego trenera-praktyka, komplet autorskich materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej oraz imienny Certyfikat Ukończenia EITT. W przypadku szkoleń akredytowanych, cena często zawiera również koszt podejścia do oficjalnego egzaminu certyfikacyjnego. Szczegółowy zakres świadczeń dla danego kursu jest zawsze podany w jego opisie.
Preferowaną formą płatności za nasze szkolenia jest przelew bankowy, realizowany na podstawie wystawionej faktury pro forma lub faktury VAT. Szczegółowe informacje dotyczące terminów i warunków płatności są przekazywane w procesie potwierdzenia zapisu na szkolenie lub znajdują się w regulaminie.
Oczywiście! Naszą specjalnością są szkolenia zamknięte, projektowane "na miarę" – zgodnie z indywidualnymi potrzebami i celami biznesowymi danej organizacji. Jeśli interesuje Państwa temat spoza naszej regularnej oferty lub chcieliby Państwo zmodyfikować program istniejącego kursu, zapraszamy do kontaktu. Chętnie przygotujemy dedykowane rozwiązanie.
Jesteśmy elastyczni i dostosowujemy się do potrzeb klienta. Szkolenia zamknięte możemy zorganizować nawet dla niewielkich grup – zwykle minimum uczestników to 4 osoby, a koszt jest często kalkulowany dla całej grupy. Dbając o najwyższą jakość i komfort nauki, w przypadku bardzo licznych grup (powyżej 40 osób) zazwyczaj rekomendujemy podział na mniejsze zespoły, aby zapewnić efektywną interakcję.
Państwa opinia jest dla nas niezwykle ważna, ponieważ pozwala nam stale doskonalić naszą ofertę. Po każdym szkoleniu wysyłamy uczestnikom link do krótkiej ankiety ewaluacyjnej online. Zawsze można również skontaktować się z nami bezpośrednio mailowo lub telefonicznie, aby przekazać swoje uwagi.
- Zaproszenie w formie one-pager’a z terminami
- Kick-off projektu
- Strategiczne przywództwo i myślenie
- Komunikacja i współpraca. Zarządzanie konfliktem
- Motywowanie, angażowanie i trudne decyzje w biznesie
- Zarządzanie zmianą i innowacjami. Przywództwo w kryzysie
- Budowa organizacji przyszłości
- Warsztat dobrych praktyk – retrospektywa; stworzenie spójnego programu dla średniego i niższego szczebla zarządzania