8-stopniowy model zmiany Kottera

Opis

Zaawansowane szkolenie poświęcone metodyce zarządzania zmianą według modelu Johna Kottera. Program koncentruje się na praktycznym zastosowaniu 8-stopniowego modelu w procesach transformacji organizacyjnej. Uczestnicy poznają każdy z etapów zmiany oraz uczą się, jak skutecznie przeprowadzać organizację przez proces transformacji. Szkolenie łączy teorię z praktycznymi warsztatami bazującymi na rzeczywistych przypadkach biznesowych.

Profil uczestnika

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• Menedżerów wyższego szczebla
• Liderów zmian organizacyjnych
• Kierowników projektów transformacyjnych
• Konsultantów ds. rozwoju organizacji
• Specjalistów ds. zarządzania zmianą
• Managerów HR odpowiedzialnych za transformację
• Dyrektorów działów
• Liderów zespołów wdrożeniowych

Agenda

1. Fundamenty modelu Kottera
   • Zrozumienie 8 kroków zmiany
   • Diagnoza gotowości do zmiany
   • Rola przywództwa w procesie
   • Budowanie fundamentów zmiany
2. Planowanie i inicjowanie zmiany
   • Tworzenie poczucia pilności
   • Budowanie koalicji przewodzącej
   • Rozwój wizji zmiany
   • Strategia komunikacji
3. Wdrażanie zmiany
   • Upełnomocnienie pracowników
   • Generowanie szybkich zwycięstw
   • Utrwalanie zmian
   • Zakotwiczenie w kulturze
4. Zarządzanie procesem
   • Monitorowanie postępów
   • Zarządzanie oporem
   • Dostosowywanie strategii
   • Ewaluacja efektów

Korzyści

Po ukończeniu szkolenia uczestnik:

• Rozumie kompleksowo model Kottera
• Potrafi zaplanować proces zmiany
• Umie budować koalicję na rzecz zmiany
• Zna metody przezwyciężania oporu
• Potrafi komunikować zmianę
• Jest przygotowany do roli lidera zmiany
• Rozumie dynamikę procesu transformacji
• Umie mierzyć efektywność zmian

Wymagane przygotowanie uczestników

• Doświadczenie w zarządzaniu
• Podstawowa znajomość procesów zmian
• Rozumienie dynamiki organizacji
• Umiejętności przywódcze

Zagadnienia

• Model 8 kroków Kottera
• Przywództwo w zmianie
• Budowanie koalicji
• Komunikacja zmiany
• Zarządzanie oporem
• Szybkie zwycięstwa
• Kultura organizacyjna
• Utrwalanie zmian
• Ewaluacja procesu
• Strategie wdrożeniowe
• Dynamika zmiany
• Rola liderów

Poznaj naszą firmę