1. Omówienie zadania wdrożeniowego po ZZZ I
2. Macierz zagrożeń i korzyści ze zmiany – ćwiczenie indywidualne – rozpoznanie najważniejszej zmiany/zmian
3. Expose szefa – pełna wersja oraz komunikat na temat zmiany  - model A.K.C.J.A. – ćwiczenia
4. Sposób na przezwyciężenie oporu w zmianie R <  D + V + F
5. Definicja zakresu wpływu zmiany na organizację - uczestników zmiany
6. Macierz analizy nastawienia do zmiany kluczowych interesariuszy
7. Analiza źródeł oporu – macierz TKP 
8. IST - Influence Strategy Tool  – wprowadzenie do narzędzia

Zadanie wdrożeniowe - zbudowanie strategii wpływu i planu działania w ramach strategii wpływu.