Mentoring i coaching – podstawy efektywnego wsparcia

Opis

Szkolenie wprowadza uczestników w świat profesjonalnego mentoringu i coachingu, koncentrując się na rozwoju praktycznych umiejętności wspierania innych w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Program łączy teorię z intensywnymi ćwiczeniami praktycznymi, podczas których uczestnicy uczą się skutecznych technik prowadzenia rozmów rozwojowych i sesji mentoringowych. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatowej z wykorzystaniem rzeczywistych scenariuszy i sytuacji mentoringowych, pod okiem doświadczonego coacha.

Profil uczestnika

• Menedżerowie zespołów
• Liderzy projektów rozwojowych
• Specjaliści HR i rozwoju talentów
• Doświadczeni pracownicy chcący zostać mentorami
• Koordynatorzy programów mentoringowych
• Trenerzy wewnętrzni
• Osoby odpowiedzialne za onboarding
• Specjaliści ds. rozwoju pracowników

Agenda

1. Podstawy mentoringu i coachingu
• Różnice między mentoringiem a coachingiem
• Role i odpowiedzialności mentora
• Budowanie relacji mentoringowej
• Etyka w mentoringu
2. Umiejętności komunikacyjne mentora
• Aktywne słuchanie i zadawanie pytań
• Udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej
• Techniki prowadzenia rozmów rozwojowych
• Zarządzanie emocjami w relacji
3. Narzędzia i techniki mentoringu
• Modele prowadzenia sesji mentoringowych
• Wyznaczanie celów rozwojowych
• Planowanie ścieżki rozwoju
• Monitorowanie postępów
4. Praktyka mentoringu
• Prowadzenie pierwszej sesji
• Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami
• Dokumentowanie procesu
• Ewaluacja efektywności mentoringu

Korzyści

Uczestnik rozwinie fundamentalne umiejętności niezbędne do efektywnego wspierania rozwoju innych osób poprzez mentoring i coaching. Zdobędzie praktyczną wiedzę o budowaniu efektywnych relacji mentoringowych opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Nauczy się stosować zaawansowane techniki komunikacyjne wspierające rozwój podopiecznych. Pozna skuteczne metody wyznaczania celów rozwojowych i planowania ścieżek kariery. Zyska umiejętność prowadzenia profesjonalnych sesji mentoringowych z wykorzystaniem sprawdzonych narzędzi i technik. Będzie potrafił efektywnie wspierać innych w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Rozwinie zdolność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej wspierającej wzrost. Zdobędzie kompetencje niezbędne do tworzenia kultury organizacyjnej wspierającej rozwój.

Wymagane przygotowanie uczestników

• Doświadczenie w pracy z ludźmi
• Gotowość do dzielenia się wiedzą
• Otwartość na rozwój osobisty
• Podstawowe umiejętności komunikacyjne

Zagadnienia

• Metodyka mentoringu
• Techniki coachingowe
• Komunikacja interpersonalna
• Rozwój zawodowy
• Wyznaczanie celów
• Informacja zwrotna
• Budowanie relacji
• Zarządzanie rozwojem
• Narzędzia mentoringu
• Ewaluacja postępów
• Etyka w mentoringu
• Dokumentacja procesu

Poznaj naszą firmę